지역사회복지실천 모델

지역사회 문제해결을 위한 지역사회의 능력향상과 사회통합이라는 과정중심 목표에 중점을 둔다. 지역사회구성원 개인이나 집단 간 관계를 중요시하여 지역사회 문제에 대처하고 해결하는 능력의 지속적 행상에 주력한다. 지역사회왿� 지역주민들의 역량을 강화하는데 필요한 개념으로는 참여, 자조, 지도력 등을 들 수 있다. 지역사회개발 모 델의 대표적 예로는 지역사회복지관, 평화봉사단 활동 및 성인교육 등이 있다. 즉, 지 역사회개발 모델은 지역주민들의 의식고취나 지역사회의 임파워먼트를 강조하며 지역 주민들 스스로가 주체가 되어 지역발전이나 문제해결에 기여한다.

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변화 목표는 지역사회 욕구에 부합한 프로그램을 개발하고 여러 서비스를 조정하는 네트워크의 제공에 있다. 이를 위해 요구되는 사회복��사의 역할은 조사자, 프로포절 제안자, 관리자, 정보 전달자의 역할이며, 주요 구성원으로는 선거로 선출된 공무원, 사회기관과 기관 간의 조직변화를 들 수 있다. 표적체계는 지역사회 지도자왿� 사회서 비스 제공기관의 관리자 등의 관점이나 견해를 들 수 있고, 변화의 주요 전략으로는 사회문제를 충분히 지적하고 그 해결방안을 담고 있는 계획안의 개발이 된다.

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지역사회 사회복지 기관의 직원이나 행정가들의 역할이 단지 서비스 전달에만 거치는 것 이 아니라 지역사회왿�의 바람직한 관계설립에도 중요한 기능이 있다는 점을 강조하는 모델 이다. 지역사회 관계 설정, 지지활동 강화, 환경개선 및 타 조직과의 관계강화 등도 사회복 지서비스 전달에 못지않게 중요한 역할이라는 점에 초점을 두고 있다. 서비스를 소비하는 클라이언트 집단과 그 집단이 거주하고 활동하는 지역사회환경에 동시에 관심을 가지는 것 이 사회복지 서비스 조직의 행정가 및 사회복��사의 주요역할이라는 점을 강조하는 모델이다.