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근로생활의 질(QWL)

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최초등록일 2014.12.25 최종젿작일 2013.05
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근로생활의 질(QWL)
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    목차

    1. 근로생활의 질(QWL)의 개념
    2. 근로생활의 질(QWL)의 목적
    3. 근로생활의 질(QWL)에 대한 실증적 사례
    4. 근로생활의 질(QWL) 향상을 위한 제언

    본내용

    근로생활의 질(QWL)의 개념
    QWL(Quality of Working Life)
    근로자의 소외를 해결하기 위한 방법으로 개발된 개념
    근로자왿 작업환경과의 관계를 광범위하게 포괄하는 뜻
    QWL 용어
    1961년 데이비스(L.E.Davis)에 의해 처음 사용
    세계적으로 통용되기 시작한 것은 1972년 10월 뉴욕에서 개최된 QWL에 대한 국제대회 이후부터
    일반적 QWL 용어는 우리말로 “근로생활의 질”이지만 논자에 따라서 “직장생활의 보람”으로 표현

    * 좁은 의미
    작업 조직과 직무 내용에 있어서 개선이 개인마다 직장생활에서의 가치수준을 높이는 데 특별히 고려해야 할 사항으로 받아들여져야 한다는 함축된 의미
    * 넓은 의미
    근로자의 만족 및 동기 유발에 영향을 미칠 수 있는 임금과 노동시간, 작업환경, 이윤 및 서비스, 경력 전망과 인간관계 등 직장생활의 모든 측면
    * 가장 넓은 의미(추상적인 의미)
    단순히 한 근로자가 임금노동자로서 그의 생애를 통하여 성취하려는 물질적 ․ 비물질적 가치들의 총화
    * 가장 좁은 의미
    근로자에게 영향을 미치는 하나의 주어진 직무가 갖는 긍정적인 가치수준

    참고자료

    · 없음
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