동기왿� 동기붿�여 이론

1. 동기붿�여

1) 동기붿�여란?

동기란 행동을 일으키게 하는 내적인 직접요인의 총칭으로써 어떤 사람을 무엇인가 하게끔(행동하도록) 만드는 것을 말한다. 동기는 인간 내적인 욕구, 욕망 등으로 대변되기도 하며, 동기 그 자체로써는 상당히 정태적인 개념이다.

산업 현장에서의 동기는 종업원들의 작업 관련 행동을 일으키고, 이 행동들의 형태왿� 방향, 강도나 지속기간을 결정하는 요소로써, 동기는 개인 내에서 자발적으로 발생할 수도 있고, 외적인 자극에 의해서 발생할 수도 있다.

이런 동기를 개인이 가질 수 있도록 유도하는 것이 동기붿�여이다. 동기붿�여는 개인에게 어떤 일을 하고자 하는 의욕이 생길 수 있도록 유도하며, 일을 수행하는 행동의 방향과 강도, 지속기간 등 영향력을 행사하고자 하는 것이다. 때문에 동기붿�여는 조직의 목표왿� 개인의 목표를 부합할 수 있게끔 개인들의 행동에 영향력을 행사하는 동태적이고 복잡한 개념이라 할 수 있다.

동기붿�여는 크게 두 가지 특징을 가진다.

동기붿�여는 인간의 욕구왿� 밀접한 관련이 있다. 욕구란 인간 행동의 가장 근원적인 출발점으로써 수없이 많은 변수들에 따라 끊임없이 변한다. 욕구는 1차적 욕구왿� 2차적 욕구로 나뉘는데 1차적 욕구는 인간이 생명을 유지하기 위해 필요한 것들을 위한 욕구를 말하며 ‘생리적 욕구’라고도 한다. 2차적 욕구는 인간이 성장함에 따라 얻게된 경험적 욕구를 말하며 ‘사회적 욕구’라고도 한다.

또 동기붿�여는 개인이 특정 욕구들에 부여하는 순위왿� 강도, 목표를 달성할 것으로 예상할 수 있는 기대치, 또 목표를 달성했을 때 얻을 수 있는 보상들로 구성된다.
이러한 동기붿�여는 조직에 있어서 다음과 같은 역할을 한다.

첫째, 동기붿�여는 조직의 구성원들에게 자아실현의 기회를 제공한다.
조직 구성원들은 개인과 조직의 목표를 위해 스스로 능동적으로 일을 하며 자신이 사회의 구성원으로서 의미있는 존재라는 것을 깨닫는다.