사회복��행정 이론 중에서 폐쇄체계이론의 내용에 대해서 설명하고 각각의 장단점과 사회복지조직에 대한 적용가능성에 대하여 논하시오.

Ⅰ. 서론 : 사회복��행정 이론

1. 사회복��행정 이론
사회복��행정에 있어서의 실천적 이론과 주요 원칙들은 일반적으로 행정학과 경영학, 조직 행동에 관련된 사회과학 및 행동과학 이론들로부터 도입되었다고 볼 수 있다. 또한 대부분의 문헌들은 사회복��행정의 이론적인 토대를 거론함에 있어서 조직이론을 근거로 제시하고 있다. 즉, 사회복��행정이론의 핵심을 조직이론으로 들고 있다. 이는 조직이 중심적인 위치를 차지함으로써 정책을 서비스로 전환시키는 것이 사회복��행정의 실제이기 때문이다. 즉, 사회복��행정에 근거하여 사회복지서비스는 개인 사회사업실천자를 제외하고는 거의 모든 공공과 민간기관의 조직 내부에서 행정과정을 통해 서비스를 산출하게 되어 있다.
이에 따라 수많은 조직이론이 현재까지 사회복��행정의 이론적 근거로 제시되고 있다. 사회복��행정의 이론적 근거로 제시되고 있는 조직이론을 구체적으로 살펴보기 위해 하센펠트의 이론을 설명하자면 다음과 같다.
하센펠트는 사회복지조직을 포함한 보다 넓은 의미의 휴먼 서비스 조직을 설명하는데 유용한 이론을 다음의 두 가지 차원으로 구분하여 정의하고 있다.
첫째, 조직과 환경 등과의 상호작용 여부를 고려함으로써 폐쇄 체계왿� 개방체계로 구분하고 있다. 즉, 관료제 이론이나 또는 과학적 관리론 등은 조직과 외부 환경과의 상호작용을 고려하지 않기 때문에 폐쇄 체계 이론으로 분류될 수 있다. 또한 체계 이론이나 상황이론, 정치 경제 이론, 조직군생태학 이론, 제도 이론 등의 경우, 외부적 환경과의 상호작용을 기본적인 전제로 거론하고 있기 때문에 개방체계이론으로 분류된다.
둘째, 조직의 운명적 결정론 정도에 따라서 주도적 조직이론, 적응적 조직이론, 수동적 조직이론 등으로 분류하고 있다. 여기에서 거론하고 있는 주도적 조직 이론은 조직의 효율적인 운영을 통해서 조직의 목표가 달성된다고 한다면 조직을 스스로 성장해 나갈 수 있는 힘을 가지고 있다고 보는 관점에 해당한다는 것이다.