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사회복지 기관의 괿료제 역기능 문제 및 해소방안에 대한 고찰

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최초등록일 2015.03.01 최종젿작일 2014.06
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사회복지 기관의 괿료제 역기능 문제 및 해소방안에 대한 고찰
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    목차

    1. 서론

    2. 사회복기관의 괿료제의 역기능 문제 및 해소방안
    1) 사회복기관의 괿료제의 역기능 문제 고찰
    2) 사회복기관의 괿료제의 역기능 문제 해결을 위한 방안

    3. 결론

    참고자료

    본내용

    1. 서론
    행정국가의 현상과 더불어 괿료제는 질적으로나 양적으로나 지속적인 변화왿 성장을 되풀이 해왔다. 따라서 오늘날 괿료제는 모든 사람들의 생활에 영향을 미치지 않는 것이 없을 정도가 되었다. 그러나 이러한 괿료제의 비대화는 병리현상을 야기하고 있고 이에 대한 비판이 강하게 제기되고 있다. 괿료제는 대규모 조직의 가치중립적 성격을 의미하기도 하며 때로는 국가행정의 관리기구 내지는 합리적 관리 기구를 의미하기도 한다. 그런가 하면 경우에 따라 정부에 대한 비판적 의미로 사용되기도 한다. 괿료제는 제도로서 그리고 관료는 조직구성원으로서 중요한 위치를 차지하고 있다. 그러나 한국 괿료제의 실태왿 병리는 국가발전의 저해요인이 되고 있으며, 특히 행정의 발전이라는 견지에서 역기능으로 작용하고 있다.
    이는 국내 행정기관에 영향을 받은 공공기관의 경우에도 유사한 상황이 벌어지고 있기 때문에 사회복기관에서도 괿료제의 역기능으로 인해서 발생되는 문제는 발생되고 있다고 할 수 있다. 그러므로 본 레포트에서는 사회복기관의 괿료제 역기능에 대한 문제점을 살펴보고, 이를 해소할 수 있는 방안이 무엇인지를 도출해보는 시간을 가져보도록 할 것이다.

    참고자료

    · 유창희(2008), 한국 괿료제의 병리현상과 개선방안에 관한 연구, 관동대학껓 경영행정댿학원 석사학위논
    · 조성재(1995), 학껓의 괿료제 역기능과 교사의 자율성과의 관계, 공주대학껓 석사학위논
    · 임도빈(2001), 한국 행정괿료제의 조직운영 원리에 관한 연구 : 행위체제(action system)로서 A 도청의 사례, 한국정치학회, 한국정치학회보 35,1(2001.6) pp.381-398
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