여성학강의,여성노동의 현실과 대안에 관한 소논��형식 레포트

Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적 및 연구방법
현재 우리나라는 대부분 맞벌이 가정이다. 이들 중에서 결혼 전 자신의 커리어를 이어가는 여성은 많이 존재하고 있을까? 우리나라의 노동시장은 점점 좁아지고 있고, 기혼 여성은 가장 직접적으로 변화를 대면하게 된다. 가정과 육아로 인해 많은 여성들이 직장을 그만두고 있다. 이는 고학력 여성조차 피해갈 수 없다. 시간이 지난 후 여성들은 복직을 원하지만 사회는 이를 받아주지 않는다. 여성에게 특정 나이가 지나면 좀처럼 기회가 주어지지 않는다. 직장을 얻게 되더라도 자신의 커리어왿�는 관계없는 단순 서비스, 노동직으로 일하게 되는 경우가 많다. 기혼 여성에게 노동 시장의 현실은 더욱 가혹하다. 많은 고학력 여성들이 복직을 원하지만, 기혼여성에게는 직종에 관계없이 보이지 않는 장벽이 존재한다. 한편, 미혼 여성들 중에서는 능력이 있는 남자를 만나 일을 하지 않겠다는 여성들도 있다.
여성인력, 특히 일과 육아를 병행하길 원하는 워킹맘이 경력의 단절 없이 지속적으로 경제활동에 참여할 수 있는 사회가 구성 되어야 한다. 우수한 여성인력의 경력 단절은 장기적으로 국가적 인재 손실로 이어진다. 우수한 여성인력의 경제활동 참가는 인재의 확보 및 활용이라는 측면에서 기업과 국가 경쟁력을 강화할 수 있다.
이번 연구에서 현재 한국 사회에서 기혼 여성의 경력단절과 불합리한 사회현상에 대한 기사들을 분석하고자 한다. 기혼 혹은 미혼 여성의 사례왿� 인터뷰를 통해, 결혼 후 경제활동에 대한 여성들의 생각을 알아보고, 여성이 처한 현실과 대안을 알아보고자 한다.

2. 연구 배경
한국 여성의 경제활동참가율은 여성의 고학력화왿� 성평등 의식의 확산으로 꾸준히 증가해 오고 있다. 하지만 경제활동이 활발한 20대왿� 달리, 30대가 되면 경제활동참가율은 현저하게 달라진다.
20대 여성의 경제활동 참가율은 2013년 1분기 당시 61%이지만, 같은시기 30대 여성은 55.8%이다. 30대가 되면서 남녀간의 경제활동 참가율과 더불어 고용률에서도 성별차이가 커진다. 이는 여성의 경우 결혼과 더불어 노동시장에서 퇴장하는 특성이 지속되고 있음을 의미한다고 볼 수 있다.