[사회복��개론] 현 정부의 사회복��전달체계를 조사하시오

Ⅰ. 서론

사회복��전달체계는 흔히 정부에 의해 제공되는 공공서비스의 전달체계를 연상하기 쉬우나, 실제로 이는 사회복�� 사업의 조직적인 환경을 모두 포함하는 것이다. 복지수요자를 중심으로 볼 때, 조직적인 환경이란 그에게 직접 도움을 주는 사회복��기관이나 시설은 물론 모든 공·사 조직을 말한다. 사회복��전달체계는 사회복��의 조직적 환경인 사회복��기관 및 시설과 모든 공·사 조직 등 일체의 공적·사적 복지기관과 이들 기관의 서비스 전달망이라고 할 수 있다. 또한 맞춤형 복지제도란 개인단위로 근속기간, 부양가족 수 등에 따라 일정한 복지예산을 배정하고 배정된 복지예산 범위 내에서 개인의 욕구왿� 필요에 따라 복지서비스를 스스로 선택할 수 있게 하는 제도로서 행정의 능률을 향상시키고 근무조건 및 환경 그리고 사기관리를 통하여 직원들이 업무에 충실 할 수 있도록 돕는 것이라고 정의된다. 사회복�� 프로그램을 개인에게 자기실현을 완수하도록 도왿�주기 위해 제도적으로 마련된 현대 사회의 적절하고 적합한 기능으로 간주된다. 개인의 곤경은 자기통제 범위를 넘어선 광범위한 원인들에 기인하는 것으로 곤경의 원인을 환경이나 사회에 존재하는 것으로 간주된다. 즉, 보편적 성격을 가지고 있으며 개별적 성격 또 한 가지고 있다. 개별화의 필요성에 의해 등장한 것이 맞춤형복짿�제도이다. 따라서 본론에서는 현 정부의 사회복��전달체계를 조사해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복��전달체계란

사회복��전달체계는 사회복��급여 및 서비스를 필요로 하는 수요자들에게 사회복��서비스왿� 급여를 적절하게 제공할 수 있도록 하는 환경 및 구조왿� 관련된 것으로 이해하는 것이 바람직하다. 따라서 사회복��전달체계는 정부 간 관계, 일선 사무소의 조직구성, 인력, 그리고 제공자간 연계 등 다양한 측면을 포괄하는 개념이며, 공공과 민간 제공자의 관계를 포괄한다.