간호괿�리학 report [간호업무전달체계 문헌고찰과 실습케이스]

간호 관리학 수업 때 간호전달방법에 따라 간호사의 업무 만족도에 크게 영향을 미칠 뿐 아니라 효율성과 환자의 만족도에도 많은 영향을 끼쳐 중요하다고 배웠기 때문에 요번 관리실습을 통해 더 깊게 알아보고 싶었다. 그리고 각각의 전달방법에 따라 환자의 간호를 제공하고 조직하는 법과 그에 따른 장, 단점이 있기 때문에 단국대학껓에서 이를 직접 관찰하고 대입, 대조해보고자 간호업무전달체계왿� 장, 단점이라는 주제를 선택하게 되었다.
취업을 앞 둔 4학년이기 때문에 병원의 업무전달체계가 간호업무왿� 만족도에 미치는 영향에 대해 알고 싶었고 내가 실습하는 00대학껓 병원의 업무전달체계에 대하여 공부해보고 싶어서 간호전달체계라는 주제를 선택하였다.

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간호전달체계의 모형은 시대적 요구에 따라 다르게 개발되고 적용되어 왔다. 예를 들어 1차 세계대전 전, 대부분의 간호사는 사례방법(case method)에 따라 각 환자를 분담하는 개별간호사 근무제도(private duty)에 의해 간호를 제공하였으나 1940년대 후반에 들어 간호사가 부족해지면서 기능적 간호(functional nursing)가 보편화되었다. 1950년대에는 전문적인 간호사의 기술을 효과적으로 이용하기 위해 하나의 대안적인 조직체계로서 팀 간호(team nursing)가 소개되었다. 한편, 최근의 병원은 공급자 위주의 운영체계에서 소비자 위주의 운영체계로의 전환으로 사례관리모형(case management model)을 제시, 운영하고 있다.

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․ 채혈 전담 간호사가 따로 있기 때문에 업무수행 속도가 빠르다.
․ 일정 수의 환자를 간호하게 되므로 환자 파악이 용이하다.
․ 환자의 추후관리까지 책임지므로 환자의 만족도왿� 간호사의 만족도, 성취감을 증가시킬 수 있다.
․ 간병인, 학생간호사왿� 조무사가 환자 간호의 보조업무를 해주기 때문에 간호업무속도가 빨라지고, 환자에게 질적 간호를 제공할 수 있다.
․ 간병인, 조무사, 이송팀 등 저임금의 보조 인력을 활용함으로써 경제적 측면에서 효율성 을 높일 수 있다.