GE HRD 운영 사례 조사

- 조사 동기
토론방 자료를 열람하다가 GE의 크로톤빌 인재육성전략을 조사한 이아름 학우의 자료를보고 다소 정보가 부족해 보여 조사하기로 하였다. 그 이유가 친척 아버지가 GE 크로톤빌의 증권 거래사 교육 담당자 이기도하고, 들었던 내용과는 조금 다른 점도 있어서 겸사겸사 물어 볼 겸 재미있을 것 같아 조사하게 되었다.

- 개요
1. GE 정의 2. GE 정보 3. HRD 사례
1. 제너럴일렉트릭 은 1878년, 발명왕 토마스 에디슨 이 설립한 에디슨 전기조명회사에서 시작, 1892년 에디슨종합전기왿� 톰슨 휴스톤 전기회사가 합병하여 지금의 GE가 탄생했다. 현재 GE는 항공기 엔진에서부터 발전설비왿� 금융서비스, 플라스틱, 의료영상기기, 방송 프로그램 기술, 미디어, 금융서비스 등 각화된 사업을 운영하는 글로벌 복합 기업이다.

1987년부터 사업부 이름이 정해진 항공기 엔진사업의 역사는 실제로 1917년에 시작되었고, 이 시기는 미국정부가 초창기 항공산업을 육성하기 위해 부스터 라는 첫 항공기 엔진을 개발할 수 있는 기업을 찾던 때라고 한다.

GE는 해발, 14,000피트에서 터보슈퍼차저가 장착된 350마력의 리버티 엔진의 성능을 시험한 결과 당시 어떤 엔진보다 높이 비행할 수 있고, 더욱 빠르며, 그리고 더욱 효율적인 것으로 평가되었고 결국 CGE는 미 정부왿� 계약을 체결하였고, 이를 계기로 세계적 엔진제작사로 거듭나기 위한 발편을 마련했다. -중략-

2. 제너럴일렉트릭 간략 정보
본사는 미국 오하이오주 신시내티 에 있다.
종업은 수는 무려 2만 7천명이고 현재 2015년 종업원 수는 2만 2천명으로 줄어들었다고 한다. CEO 는 Jeffrey R, Immelt 이다. 총자산은 현재 10천 228달러이고 여러 가지 연구에 돌입하여 수입을 계획하고 있는 추세이다.

3. HRD 운영 사례
1) 워크아웃
워크아웃의 핵심은 관료주의를 근절하고 조직의 문제점들을 신속하게 해결하고자 하는 간결하고도 직접적인 방법론이다.