[사회복��실천론] 사회복��왿� 사회복��실천의 관계 - 사회복��에 대한 전통적인 개념, 사회복��왿� 사회복��실천의 개념 비교

Ⅰ. 서론
우리가 살고 있는 세계는 개인, 가족, 집단, 조직, 지역사회, 국가, 전 세계 등의 체계로 이루어져 있다. 사회복��는 개인이나 가족, 집단, 조직, 지역사회, 국가, 전 세계 등에서 발생하는 사람들의 심리적 • 사회적 • 정신적 • 신체적 • 경제적인 문제나 욕구 등을 해결하고, 서비스이용자의 잠재능력과 사회적 기능을 향상하여 모든 사람이 행복하고 만족스럽게 살 수 있도록 도왿�주는 제도화된 사회적 서비스를 의미한다(Friedlander & Apte, 1980). 제도로서의 사회복��는 국가적인 차원에서의 사회보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등), 공적부조, 사회문제를 해결하기 위한 정부나 민간의 다양한 서비스왿� 프로그램을 포함한다.
전통적으로 사회복��실천은 다양한 인간체계 가운데 개인을 대상으로 하는 개별사회사업(Casework), 가족과 집단을 대상으로 하는 집단사회사업(Group Work), 지역사회를 대상으로 하는 지역사회조직사업(Community Organization)을 3대 사회복��실천 방법(Social Work Method)으로 중요시해 왔다. 3대 사회복��실천 방법을 토대로 하여 사회 전체를 대상으로 하는 사회복��정책, 사회복��행정도 사회복��를 구성하는 핵심적인 분야로 인정되어 발전해 왔다. 그래서 사회복��실천 방법을 '임상’ 이라고 부르며 사회복��정책과 사회복��행정을 '정책’ 이라고 한다. 임상은 주로 미국을 중심으로 발전해 왔으며 정책은 영국을 비롯한 유럽 각국에서 비중 있게 다루어져 왔다(Dorfman, 1993).
최근에는 임상과 정책을 이분법적으로 구분하여 접근하기보다는 이 둘을 통합적으로 보는 경향이 대세로 자리 잡고 있다(이준우, 2009). 즉, 사회복��실천의 3대 방법으로 체계화되어 온 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회 조직사업에 대하여1970년대 이후 새로운 실천방법 모색으로 전통적인 3가지 사회복��실천 방법들을 하나의 우산 밑으로 포괄하는 개념으로서의 사회복��실천(Sockl Work Practice)을 제시한 것이다.