짿�역사회복지 발전을 위한 자원봉사자 발굴 및 육성 방안을 제시해 보세요

Ⅰ. 서론

자원봉사활동의 급격한 파급은 곧 자원봉사의 수요왿� 공급이라는 측면에서 볼 때 자원봉사의 동기유발, 모집, 교육, 관리감독, 프로그램개발과 평가 사후관리 등에 자원봉사 관리적 측면에서 볼 때 많은 문제점을 야기시키는 한편 자원봉사자들을 직접 활용하는 시설이나 기관에 종사하는 사람들의 자원봉사에 대한 전반적인 이해부족과 자원봉사관리방법에 대한 관리기술과 경험 등의 부족으로 많은 부작용과 함께 또 하나의 사회 복지적 과제로 부각되고 있는 실정이다. 따라서 이러한 문제의 현상은 자원봉사의 활용과 관리체계에 대한문제가 있기 때문이며 이에 따라 자원봉사자의 효율적인 관리체계에 대한 요구나 관심이 높아지고 있다.

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오늘날 우리는 정보왿� 지식이 하루가 다르게 급변하는 “첨단지식 정보화 시대”를 살아가고 있다. 이러한 사회환경의 변화는 인간 삶의 가치에도 변화를 가져왔다. 즉 과거에는 기계, 장비, 토지왿� 같은 물적 자본이 중요한 경제성장의 원동력이었다면, 지식정보화 사회에서는 개인에게 체화된 지식과 기술 등 인적자본으로 가치의 중심이 이동하였다. 이 시기에는 고성과 중심의 핵심인재가 국가성장의 중요한 가치로 각광을 받기도 했다. 그러나 이러한 가치도 저출산·고령화 등의 또 다른 사회변화로 인하여 점차 한계를 드러내면서 동일한 물적, 인적자원을 가지고 있다고 하더라도 사회관계에서 존재하는 신뢰왿� 결속을 바탕으로 한 “사회적 자본”이 국가 발전과 잠재성장률의 핵심 원동력으로 주목되면서 사회적 자본의 측적에 대한 논의가 사회전면의 이슈로 부각되었다.

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자원봉사관리자들이 정부에 기대하는 지원은 자원봉사에 대한 국민 의식 제고, 학껓교육 과정의 자원봉사교육 내실화, 전문연구 및 훈련기관 설립 지원, 자원봉사 전국 네트워크 시스템 구축 등이 있다. 또한 자원봉사단체들 가운데 봉사자들을 위한 별도의 공간을 제공하거나 충분한 예산과 전담인력을 확보하고, 체계적인 계획을 수립하여 자원봉사 업무를 추진하는 곳이 많지 않으며, 이에 따라 자원봉사관리의 효과도 그리 높지 않은 것으로 나타났다.