사회복��실천기법과지침(제2장 직업과 사람의 조화)

▣ 들어가는 글(사회복��사로서의 책임과 사생활의 건강한 균형 유지)
사회복��사의 신념ㆍ가치ㆍ신체적ㆍ정서적 존재, 영혼, 가족생활, 경제상태, 친구, 생활의 단면들이 사회복지 실천경험에 영향을 주거나 받게 된다는 사실을 명심해야 하며 사회복��사는 가족구성원, 사회관계망, 지역사회 주민, 특정집단의 성원 등 다양한 역할과 관계가 있기 때문에 개인적인 것과 전문적인 의무 사이에서 불가피한 갈등의 해결에 직면하게 되는 상황을 초래할 수 있다 따라서 사회복��사는 개인적 욕구 및 책임과 사회복��사로서의 실천의 요구 및 책임 사이에서 반드시 건강한 균형을 모색해야 한다.

▣ 주요내용
1. 직업으로서의 사회복지 선택하기
사회복지를 직업으로 선택한다는 것은 자신과 가족에게 특별한 의미를 가지고 있으며 매력을 느끼고 사회복��사로서 책임감을 갖고 평생을 투자할 수 있는지를 고려해야 하며 사람과 직업의 부조화는 결국 클라이언트에게 질 낮은 서비스라는 결과물을 초래할 수 있다는 점을 간과해서는 안된다. 사회복��사로서의 역할에 조화를 이루지 못할 경우는 차라리 다른 직업군을 선택하는 방법을 선택하는 것이 바람직하다.

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2. 사회복��사로서의 자기연마
새내기사회복��사가 업무에서 신임을 유지하기는 어렵지만 자신이 유능하고 믿을 만한 전문가라는 사실을 클라이언트, 타 기관 직원, 지역사회 내 모든 사람들에게 입증시켜야 한다. 그렇지 않을 경우 감당하기 힘들 것이다.

1) 평판얻기
소크라테스는 “좋은 평판을 다질 수 있는 방법은 당신이 바라는 대로 보이기 위해 노력하는 것이다”라고 했다. 평판에 대한 좋은 여론은 사회복��사의 성공여부를 결정할 수 있으며 나쁜 평판은 클라이언트마저도 회피하게 될 것이다. 반드시 부도덕한 방법으로 사람의 평판을 손상시키는 험담을 퍼트려서는 안된다는 점을 간과해서는 안된다.

2) 기관정책과의 갈등
부도덕한 기관에 자신이 고용되어 있음을 발견할 때(적절한 서비스 제공이 아닌 정치성, 비용절감, 이익에 보다 더 많이 관심을 갖는 기관) 기관문화를 변화시키고자 하는 노력이나 다른 직장을 찾아야 한다. 결국 사회복��사들은 자신의 양심에 따라 근무를 해야 한다