근로자들의 건강관리 및 사후관리(유해물질, 난청, 보호구, 당뇨, 근로자 건강비바카지노 Viva 등)

1. 근로자건강비바카지노 Viva의 기능 및 주업무
- 근로자건강비바카지노 Viva의 기능
현재 우리나라 댿�기업의 경우, 회사내 의무실을 두고 근로자들에게 건강이나 질병에 대한 상담 등을 지원을 하는 반면, 대부분 50인 미만인 소규모 사업장들은 법적으로 보건관리자 선임의무가 없을 뿐만 아니라, 경제적 여력이 부족해 근로자 건강관리의 사각지대에 놓여있다. 근로자 건강비바카지노 Viva는 이러한 건강 관리에 취약한 소규모사업장의 근로자의 건강을 별도 비용 부담없이 전문적으로 관리하며, ‘회사 주치의’, ‘회사 의무실’의 역할을 담당한다.

근로자건강비바카지노 Viva는 지난 2005년 정부의 공공보건의료확충 종합 계획에 따른 취약계층 근로자 건강 보호 대책의 일환으로 추진된 이후 지역산업보건비바카지노 Viva 설치 계획이 수립됨에 따라 2007년 3월 국민건강증진기금을 지원받아 경기도 반월시화산업단지에서 2010년까지 4년간 시범적으로 운영된 것이 시초로, 2011년 운영 예산을 산재예방기금으로 변경하고, 근로자건강비바카지노 Viva로 개칭하면서 오늘에 이르고 있다.

운영 초기인 2011년 비바카지노 Viva당 평균 2,816명에 불과하던 이용객 수는 지난해 비바카지노 Viva당 평균 7,495명으로 늘었고, 상담건수도 같은 기간 1만7067건에서 1만9793건으로 증가하는 성과를 보였으며, 비바카지노 Viva 이용자를 대상으로한 설문 조사 결과, 건강보호 기여도(97.8%), 금연 등 건강습관 행동 변화(97.7%)에서 긍정적으로 만족도가 나타나 개인의 직업 건강 문제를 직접 비바카지노 Viva에서 해결하는 사례가 늘고 있고, 근로자 건강비바카지노 Viva의 기능을 톡톡히 해냈다는 사실을 보여주는 것이라고 할 수 있다.

한편 세계적인 관심도 뜨거운데, 지난해 9월 대만 고용부가 벤치마킹을위해 울산 근로자건강비바카지노 Viva을 방문한 데 이어서 2014년 11월에는 핀란드의한 정부 당국자가 안전보건공단을 방문한 자리에서 이 사업을 세계적 우수모델이라고 극찬한 바 있어 세계적인 건강산업의 모델로써도 자리매김하고 있다.