사회복��행정, 사회복��행정필요성, 사회복��행정특성, 사회복��행정역사, 사회복��행정이론, 사회복��행정과정, 사회복지서비스전달체계

1.사회복��행정에 대한 이해
- 사회복��행정이란 ?
사회복지정책으로 표현된 추상적인 것을 구체적인 유형, 무형 서비스로 전환하여 수혜자에게 전달하는 공적, 사적 전 과정

1)사회복��행정의 필요성
- 경제구조의 변화왿� 가치체계의 해체 → 고용불만, 빈곤, 일탈과 범죄, 정신적 질환 등의 사회문제 대두
- 가족이나 지역사회왿� 같은 전통적인 상호부조 지지체계들의 쇠퇴 → 현대사회는 공식적인 사회복지제도를 필요로 한다.
- 상호부조의 사회적 기능을 수행하기 위해 공동체의 범주를 가족과 지역사회의 한계에서 벗어나 국가 차원으로까지 확산시키는 확대된 규모의 공식적인 메커니즘을 필요로 함. 현대사회에서의 개인의 일생은 대규모 공식 조직들 간의 관계 맺기를 통해 수행됨.
- 현대사회에서 사회복지이념과 목적이 현실화되는 과정과 수단은 무수한 공식조직들과 이들 간의 관계로 점철되어 있음
- 오늘날의 사회복지에 대한 정의는 ‘조직적 활동’을 전제하고 있음
- Willensky & Lebeaux : ‘공식적인 조직’을 현대산업사회에서의 사회복지의 규정조건으로 이해
- 사회복��행정은 개별화되고 분화된 사회복지활동들이 전체 사회적 목표추구에기여할 수 있도록 조정하고 통제하기 위해 필요함.
- 티트무스(R, Titmuss)가 필요성 제기

<중략>

2)사회복��행정의 특성
- 목적은 사회복지에 대한 국가의 책임 규정에 따라 국민의 사회복지 욕구충족
- 사회복지정책에서 설정된 목표를 이용 가능한 자원을 동원하여 충족하기 위한 수단과 방법
- 서비스행정으로서 최종적으로 서비스가 개인에게 직접 전달되어야 그 효과가 나타남
- 전문직을 포함한 다수의 직접적 처우에 종사하는 사회복지 종사자를 필요로 하며 인간관계 기술에 크게 의존함
- 20세기 후반 사회복지의 변화는 사회복지의 질적 향상에 대한 요구 증대왿� 관련 → 다양한 주체에 의한 전문적 복지서비스가 강조되는 추세