사회복��서비스 전달체계의 중요성, 원칙, 개선전략을 서술하시오.

1. 사회복지 서비스 전달체계의 개념
사회복��서비스를 구체적으로 추진하고 실천하기 위해 필요한 자원을 조달, 배분하여 서비스를 실시하는 조직체계를 의미한다. 이 체계는 여러 구성요소로 이루어진다. 즉 서비스자원에는 인력, 시설이나 기기, 재원, 지식·정보 등이 속하고 이들 자원을 조합하여 서비스가 조직화된다. 따라서 사회복지공급은 서비스의 직접공급수준, 자원개발과 조달수준, 재원조달수준으로 나눌 수 있다. 사회복지의 공급체계는 각각의 수준특성에 대응해 중앙정부, 지방자치단체, 전문직 집단 기업 등의 다양한 주체왿� 기관, 조직이 관련 사회복지정책되어 있다. 이것을 유형화하면, 먼저 사회복��서비스가 공공적으로 제공되느냐, 자발적 혹은 사적으로 제공되느냐, 또 공공적 경우에서도 행정이 직접 서비스를 제공하느냐, 행정의 인가에 의한 민간단체가 행정책임의 위탁계약에 의해서 제공하느냐로 대별된다. 그리고 사적서비스 제공의 경우에도 시장적 서비스의 제공과 지역사회를 형성하는 시민참가에 의한 서비스 제공으로 대별되어지는데 이것들이 서비스 전달유형을 이룬다.

- 사회복��서비스 전달체계의 분석 차원
1) 구조․기능적 분석 차원
- 행정체계: 서비스를 기획, 지시, 지원, 관리하는 기능을 수행
- 집행체계 : 클라이언트들과 직접 대면관계를 통해 서비스를 전달하는 기능을 수행함
- 행정체계 : 법규왿� 규정에 의해서 움직이는 관료제로서 합리적인 운영을 하는 경향이 있음
- 집행체계는 사람에게 서비스를 전달하는 특성 때문에 규정이나 법규에 의헤서 해결될 수 없는 복합적인 인간문제를 다룸

2) 운영주체적 분석 차원
- 공적전달체계: 정부(중앙 및 지방)나 공공기관이 직접 관리 운영하는 것을 말함
- 사적(민간)전달 체계: 민간이 직접 관리 운영하는 것

3) 서비스별 네트워크 분석 차원
- 서비스 전달체계를 서비스 네트워크 별로 구분하려는 분석 차원은 서비스 수급자들의 관점을 보다 직접적으로 명백히 지역사회적인 관점에서 반영할 수 있음
- 아동복지서비스 네트워크
- 노인복지서비스 네트워크
- 정신보건서비스 네트워크
- 국민기초생활보장서비스 네트워크
- 기타 네트워크