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1. 직원의 모집
직원의 신규채용은 본원의 공개경쟁 채용시험을 거쳐 임용함을 원칙으로 하며 병원 및 간호부의 예비 교육을 받은 후 순위에 따라서 임용된다. 세부사항은 병원 지침에 준한다.

▶ 신규간호사 채용(30일 이상 소요)
1) 모집광고 - 본원인사파트 : 전형방법 및 일정 공지 : 병원 홈페이짿�
2) 서류전형 - 본원인사파트(5~6월), (간호부장, 사무총장)
3) 면접시험 - 실무면접(팀장), 관리자면접(간호부장, 사무장, 원장)
4) 신체검사 - 최종 채용시험단계 거친 후보자, 본원에서 실시
5) 합격자 발표 - 인사파트 병원 홈페이짿�

2. 선발
간호팀장, 수간호사는 지도력이 풍부하고 행정적 능력이 있고 교육자적 자질 및 임상전문 간호사로서의 책임감이 투척하며 인간관계가 원만한 자로 간호부 인사 관련 회의를 거쳐 간호부장이 추천하여 병원장이 임명한다.

3. 승진
1) 승진기준(제 28조)
⦁ 직원의 승진이용은 근무성적, 경력, 기타 능력의 실증에 의한다. 다만 3급으로의 승진임용은 승진자격시험에 의할 수 있다.(개정 96.12.30)
⦁ 승진관리를 위하여 근무성적, 경력, 연수성적, 상벌등을 기준으로 한 승진 후보자 명부를 작성하여 활용한다.
⦁ 직원의 승진은 제 2항의 승진후보자 명부상의 선순위자순으로 결원수의 5배수 안에서 임용한다.
⦁ 3급 승진자격시험에 관한 사항은 원장이 별도로 정한다.
⦁ 승진후보자 명부작성시기왿� 명부작성을 위한 근무성적, 경력, 연수성적, 상벌등에 대한 평정의 방법과 절차에 관하여 필요한 사항을 원장이 따로 정한다.
2) 승진소요 최저연수(제19조)
(1) 일반직의 승진에 필요한 소요 최저년수는 다음 각 호의 기간당해 직급에서 재직하여야 한다.
- 1급 : 2급 직급 경력 4년 이상
- 2급 : 3급 직급 경력 4년 이상
- 3급 : 4급 직급 경력 3년 이상
- 4급 : 5급 직급 경력 3년 이상
- 5급 : 6급 직급 경력 3년 이상
- 6급 : 7급 직급 경력 2년 이상