[사회복��행정론]조직이론 - 행정관리이론, 체계이론, 생태학적이론, 상황이론, 참여적행정이론 사회복��행정론 중 조직이론에 대한 조사 및 요약레포트입니다.

Ⅰ. 서론
사회적 욕구가 증가하면서 사회복��조직으로부터 서비스의 기대가 어느때보다 높아져가고 있는 시대에서 효과적인 서비스를 제공하기 위해 사회복��행정이 중요하다는 인식이 확산되어 가고 있다. 이러한 사회복��행정에서 가장 중요한 개념은 조직이다. 사회복��행정에서는 조직이 중심적인 위치를 차지하여 정책을 서비스로 전환시키는 것이므로 실제로 각종 사회복��서비스는 개인수준의 실천을 제외하고는 공공과 민간의 조직 내에서 행정과정을 거쳐 서비스가 생산되고 있다.
많은 학자들이 조직의 중요성을 강조하고 여러 가지 조직이론들을 발전시켜 왔다. 조직에 대한 중요성에 관하여 페로우(Perrow, 1986)는 “조직에 대한 이해야말로 모든 사회과학의 핵심이다” 라고 말할 정도로 조직은 사회과학에서 중요한 연구 대상이다.
사회복��행정 업무의 차원에서도 이러한 조직 내에서 보다 더 효과적인 역할을 수행할 수 있도록 조직에 대한 이해왿� 시간을 발달시킬 필요성이 있다. 따라서 본 과제에서는 사회복��행정에 있어서 핵심적 요소인 조직에 대한 ‘조직이론’에 대해 이해하고 사회복��에 있어서 시사하는 점이 무엇인가에 대하여 사회복��행정론 교제를 토대로 살펴보고자 한다.
교재에 수록된 여러 조직이론 중 강의시간에 소개된 관료이론, 과학적 관리이론, 인간관계이론을 제외한 행정관리이론, 체계이론과 생태학적 이론, 상황이론 그리고 참여적 행정이론에 대해 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 행정관리이론(Administrative Management Theory)
1) 행정관리이론의 개념
- 테일러(taylor)의 과학적 관리이론의 영향을 받아 행정관리이론을 발전시켰다.
- 대표 이론가로서 Gulick, Urwick, Fayol 등이 있음.
- 관리기능향상에 중점.
- 조직관리에 대한 이상적, 전형적 조직구조의 원칙들을 제시하고 있다.
2) Gulick 조직행정의 핵심적 기능(POSCDCORB)
- Planning (기획) : 프로그램관리를 위한 방법 계획의 준비