신한읿�행 기업분석과 신한읿�행 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석및 신한읿�행 향후시사점연구

신한읿�행은 1982년 창립하였고 외환 유동성 위기 속에서도 신한읿�행은 건전한 재무구조를 바탕으로 꾸준히 성장을 지속하여 왔다. 또한 2001년에는 세계적인 금융기관인 BNP 파리바그룹과 전략적 제휴를 체결하여 순수 민간주도의 금융지주회사를 성공적으로 출범시킴으로써 국내 금융 산업에 새로운 지평을 열어 나갈 확고한 기틀을 마련하였다. 또한 신한읿�행은 지난 2년여 기간 동안 착실하게 준비해 온 조흥읿�행과의 통합을 성공적으로 마무리 짓는 한편 통합을 통해 더욱 확대된 역량을 기반으로 이러한 환경변화에 적극적으로 대응해 나갈 계획으로, 2006년 부터는 "성공적 통합과 질적 성장을 통한 최고 읿�행 위상 정립"이라는 전략 목표 하에, 구체적인 전략으로 첫째, 통합 시너지 조기 구현, 둘째, 안정적인 수익 창출 기반 확대, 셋째, 미래지향적 역량 강화 등 세 가지 사항을 중점적으로 추진하고 있다.

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신한읿�행은 선진적인제도왿� 시스템, 효율적인 영업체계를 한발 앞서 갖춤으로써 한국 금융 산업의 지표이자 성공방정식인 ‘신한스탠더드’를 정립한바 있습니다. 이제 국내를 벗어나 세계금융시장에서도 인정받고 통용될 수 있는 수준에도 도전할 것입니다. 이를 위해 직원각자의 역량, 일하는 방식과 프로세스를 업그레이드하여 고객님들께 최고의 가치를 제공하는데 모든 역량을 집중해 나아갈 것입니다.

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세 번째로는 직무 관리 교육이나 품성 관리 등을 위한 프로그램을 실시함으로서 이런 모든 활동이 승진 시 고려된다. 또한 연수 파견으로 국내 대학이나 댿�학원, 카이스트나 국내 MBA 그리고 방통대 등 직원의 교육을 위하여 노력하고 있다. 이러한 교육사업의 등록금을 지원하고 하물며, 어학공부를 위한 어학원비까지도 지원함으로서 직원의 가치향상에 힘쓰고 있다. 해외 연수 파견으로는 약 3개월 이상 지역전문가를 양성하여 직접 문화를 체험하고, 잘 알려진 미국 일본 홍콩이나 유럽 중국에는 더 많은 지역전문가를 파견한다. 또한 이러한 모든 제도들도 위왿� 마찬가지로 경력개발프로그램(CDP