신 공공관리기법의 한국 인사행정

Ⅰ.서론
(1)연구의 목적
우리가 살아가는 세계는 정보통신 기술의 발달에 따라 시시각각으로 변화하고 있으며, 이러한 급격한 변화의 흐름 속에서 살아남기 위해 세계 여러 국가들은 자국의 발전을 위해 다양한 방법을 통해 보다 효율적이고 경쟁력 있는 행정체제를 구성하기위해 노력하고 있다. 이러한 행정체제의 흐름 속에서 국가들은 자국의 국가의 운영에 있어서 보다 효율적이고 경제적이며 능률적인 행정을 추구하기 위해 수없이 많은 행정이론을 도입하여 각 국의 국민들에게 행정서비스를 제공하고 있으며, 이왿� 함께 더욱더 선진국의 국민들은 높은 삶의 질을 추구하려고 하며, 그 전제로서 질 높은 행정서비스를 요구하고 있다. 이러한 환경에 대응할 수 있는 행정체제의 발달에 있어 모태가 되는 행정이론은 시민에 대한 공공서비스의 개선 능률적, 효율적 인사관리. 정부감축과 민간화. 산출과 성과의 강조. 구조의 개혁. 수평적 수직적 전문화. 의사결정과 통제의 개혁 분권화의 개혁원리를 지향하는 신 공공관리론이라고 볼 수 있다.

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Ⅱ.이론적 논의
(1) 신 공공관리론의 의의
정부혁신 운동의 하나로 볼 수 있는 신 공공관리론은 후드(C. Hood)에 의해 처음 사용되었다. 시장 지향적 행정, 기업가적 정부, 공공관리, 관리주의, 정부혁신 등 다양한 명칭으로 불리우고 있는 신 공공관리론은 정부의 관리자들이 능률적. 효율적으로 관리기능을 수행하도록 하고 관리기술 수행의 장애를 제거하고자함과 동시에 시장체제 속에서 치열한 경쟁을 하고 있는 기업경영의 논리왿� 방식을 공공행정부분에 도입하여 적용하려는 운동으로 정부 부분의 성과왿� 실적을 중시하고 관리자의 개인적 책임을 강조하고자 하는 것으로 볼 수 있다.

(2) 신 공공관리의 등장 및 이론적 배경
1) 신 공공관리론의 등장 배경
신 공공관리론이 등장하기 이전의 선진국의 정부는 큰 정부를 지향하고 있었다. 하지만 1970년대 말 큰 정부로 인한 많은 문제들이 발생하게 되었고 이러한 문제들은 신 공공관리를 등장시키는 배경이 되었다.