기업갿� 정신의 구성요소는 무엇이며 성공한 창업가의 기업갿� 정신을 사례로 들어 설명하시오

Ⅰ. 서론
한국의 사회적 기업은 1990년대 초반 빈민지역에서 시작한 생산공동체운동에 기원을 두고 있으며, 2000년도 이후에는 민간차원의 운동과 취약계층을 위한 정부의 일자리 정책과 병행하면서 발전하기 시작하였다. 정부의 일자리 창출 정책은 두 가지 형태로 전개되었는데, 하나는 노동유인을 통한 소득보장정책인 자활제도이며, 다른 하나는 공공부문 주도의 취약계층에 대한 일자리 확충정책인 사회적 일자리 제도라고 할 수 있다. 이러한 취약계층, 주로 빈곤층이나 취업의 취약계층에 대한 고용창출 정책은 1997년 외환위기 이후 확대되어 왔고 또 다른 새로운 대안으로 사회적 기업이 모색되었다. 따라서 본론에서는 기업갿� 정신의 구성요소는 무엇이며 성공한 창업가의 기업갿� 정신을 사례로 들어 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회적 기업갿� 정신의 정의
사회적 기업갿� 정신의 개념은 학자들마다 다양한 접근방법과 내용으로 정의하고 있다. 사회적 기업갿� 정신의 정의는 크게 두가지로 분류될 수 있다. 첫째는 기업갿� 개인의 성향이나 행동을 통한 특성으로 보는 경우로, 혁신성, 진취성, 위험감수성이 대표적이다. 둘째는 사회적 기업갿� 정신을 사회적 가치를 창출하는 과정 혹은 일련의 활동으로 보는 것이다. 기업갿� 개인의 특성으로 보는 경우에 Mort왿� 그의 동료들은 사회적 기업의 창출과 지속을 위해 혁신성, 진취성, 위험감수성을 가지고 의사결정을 하는 것을 강조하고 있다. 반면에 Predo & McLean은 사회적 가치창출을 위한 주체가 기업갿� 개인 뿐만 아니라 그룹을 포함하고 있다고 보고 있다. 기업갿� 정신을 활동과 과정으로 보는 경우에 Martin & Osberg는 더 나은 사회를 위한 시스템을 구축하는 과정을 보았으며, Mair & Marti의 경우에는 새로운 조직을 형성하는 과정으로 보았다.

2. 기업갿� 정신의 구성요소
Schumpeter(1942)를 비롯한 기업갿� 정신에 대한 초창기 연구가 주로 기업갿�의 혁신적 행동에 초점을 맞추거나 혹은 속성을 가지고 있는 심리적 특성에 맞추거나 위험관리를 위한 경영적 접근에 맞추어 진행되었다.