[윤��경영] 윤��경영의 도입 필요성을 기업의 인식변화, 대외환경변화, 대내환경변화로 나누어 설명하고 윤��경영이 기업에 미치는 장기적 효��를 이해관계자별로 이야기하시오

Ⅰ. 서론
오늘날 윤��경영은 기업 경쟁력 제고 및 기업의 지속가능한 경영 등과 관련하여 전략적 관점에서 다양한 연구가 이루어지고 있으며 그 중요성 또한 높아지고 있다. 이처럼 윤��경영이 기업성과에 미치는 영향력이 증가됨에 따라서 윤��경영의 개념도 변화되고 있다. 윤��경영은 기업 활동에 관계되는 윤리적 기준으로 기업윤리라는 정태적인 관점에서 시작되었으나, 사회에 대한 기업의 영향력이 커짐에 따라서 기업경영에 관계되는 문제를 중시하는 ‘경영윤리’로 그 개념이 이동하였다. 따라서 본론에서는 윤��경영의 도입 필요성을 기업의 인식변화, 대외환경변화, 대내환경변화로 나누어 설명하고 윤��경영이 기업에 미치는 장기적 효��를 이해관계자별로 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 윤��경영이란
윤��경영은 기업이 자신의 사회적 책임에 대해 어떤 행태를 보이는가에 따라 다시 ‘비윤��경영’이나 ‘탈윤��경영’과 차별화될 수 있다. 윤��경영은 법적 책임의 준수는 물론이고, 사회가 요구하는 윤리적 기대를 기업의 의사결정 및 행동에 반영하는 것을 의미한다. 예를 들어 법적 책임이 없는 경우에는 사회 통념에 어긋나면 사회가 요구하는 윤리기준을 선택하는 경영방식이 윤��경영이 된다. 또한 ‘탈윤��경영’은 경영과 윤리가 별개라는 입장으로 합법의 테두리 내에서는 어떤 행동을 해도 좋다는 경영 방식이다. 이왿� 대비 해 ‘비윤��경영’은 기업의 이윤추구를 위해 법제도를 장애물로 간주하는 전근대적인 경영 행태이다. 탈윤리적인 기존의 경영행태를 어떻게 윤��경영으로 바꾸는가가 기업 윤리의 주요 과제로 부각되고 있으며, 윤��경영은 기업이 적극적이고 주체적인 자세로 기업윤리의 준수를 행동원칙으로 삼는 것을 의미한다.

2. 윤��경영의 도입 필요성
1) 인식변화
기업의 일차적 존재 목적은 재화왿� 용역을 생산하여 사회에 제공하는 활동을 통해서 이윤을 창출하는 것이다. 특히, 자본주의 사회에서는 모든 경제 활동이 기업들의 생산활동과 거래를 기반으로 이루어지고 있어, 기업의 사회적 역할이 증대되고 있다.