청소년껓육��

Ⅰ. 서론
‘10년이면 강산이 변한다'는 말이 있듯이 정말 우리의 사회는 빠르게 변하여 왔다. 그 속에는 발전이 있었고, 개혁이 있었다. 또 사회가 급변함에 따라 사람들의 인식구조 역시 어느 정도 변하고 있다. 가장 대표적으로 볼 수 있는 것 중에 하나가 가족구조의 변화를 볼 수 있다. 옛날의 가족구성원의 모습을 보면 할아버지세대왿� 아버지 세대 그리고 자식의 세대까지 3대가 모여 사는 대가족의 형태가 대부분이었는데 이에 반하여 현재의 가족구성원을 살펴보면 부모님과 자녀만 있는 1촌 직계만 모여 있는 핵가족의 구조로 변형되고 있다.

<중 략>

Ⅱ. 본론
1. 실제로 가지고 있는 문제
흔히 결혼한 직장인 여성들이 겪는 갈등 중 상당부분은 육아왿� 일을 병행하는 것에서 비롯된다고 볼 수 있다. 왜냐하면 사회의 이러한 변화에도 불구하고 여성에 대한 기대는 사회 변화에 미치지 못하고 있어, 자녀들을 양육하는 기혼여성 근로자들, 즉, “워킹맘(Working Mothers)"들은 항상 직업인으로서의 역할과 가정에서의 역할 간 충돌과 이로 인한 갈등상황을 경험하게 만들기 때문이다. 실제 통계청(2011)의 조사에 따르면, 국내 여성들 또한 일을 하면서도 여전히 가정일의 70~80%를 부담하고 있는 것으로 보고되었으며, 맞벌이 부부가 점차 늘어남으로써 일과 가족 역할 간 갈등을 더 많이 경험하는 것으로 나타났다. 특히 여성의 경우, 가사 및 자녀양육과 교육 등, 가정에 대한 책임을 일차적으로 맡고
있어서 일-가족 다중역할갈등 스트레스에서 남성에 비해 보다 취약할 것으로 보인다. 실제로 직장 여성이 임신·출산 과정을 통해 워킹맘으로서 활동하게 되면, 새로운 가족 구성원으로 인해 갑작스런 생활의 변화를 경험하고, 양육 부담에 대한 책임 분배가 미흡한 사회문화적 분위기, 일터에서 충분히 몰입하기 힘든 일-가정 양립의 어려움 등에 노출 되면서 이로 인해 상실감과 불안이 증가하고, 다양한 스트레스를 경험하게 된다.
특히 직장에서 일이 많아 바쁘면 야근을 종종하게 되는데 이런 상황에서 여자 직원들 중 임신한 상태로 회사를 다니거나 막 출산휴가를 마치고 돌아오거나 하는 경우가 있다.