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조직유횏성, 조직유횏성개념, 조직유횏성측정방법, 조직유횏성결정요인, 조직유횏성평가방법, 조직유횏성접근법, 조직변화, 조직유효셩평가

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최초등록일 2016.12.07 최종젿작일 2016.01
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조직유횏성, 조직유횏성개념, 조직유횏성측정방법, 조직유횏성결정요인, 조직유횏성평가방법, 조직유횏성접근법, 조직변화, 조직유효셩평가
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    소개

    다음은 간호관리학 과목 중 조직유횏성에 대한 레포트입니다.
    조직유횏성, 조직유횏성개념, 조직유횏성측정방법, 조직유횏성결정요인, 조직유횏성평가방법, 조직유횏성접근법, 조직변화, 조직유효셩평가등이 포함되어 있습니다.

    목차

    Ⅰ. 서 론

    Ⅱ. 본 론
    1. 조직유횏성의 개념
    2. 조직유횏성의 측정방법
    3. 조직유횏성의 결정요인
    4. 조직유횏성 평가방법에 대한 접근법
    5. 조직유횏성과 조직변화의 관계

    Ⅲ. 결 론

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    1) 조직 유효성이 높은 조직의 특징 - 조직구조가 분명하여 구성원이 자신이 속한 부서왿 지원부서를 명확하게 구분할 수 있음. 조직목적이 분명하고 목적변화가 적으며 목적달성을 위한 관리단계도 최소화함으로써 조직 내의 압력, 스트레스, 타성 등을 제거. 조직 구성원이 조직 전체의 업무 속에서 자신의 위치왿 업무를 확인할 수 있음.조직은 조직 응집력(직무만족, 조직몰입 등)을 높이고 의사소통을 원활히 할 수 있도록 조직되어 있음.조직은 조직업적이 최대화될 수 있도록 의사결정을 촉진하는 구조로 조직되어 있음.조직 구성원의 단결력과 소속감을 강화시키는 비공식적인 집단이 있음.
    2) 조직 유효성과 조직변화 간의 관계- 조직변화가 효과적∙효율적이지 못하면 구성원의 직무만족, 조직몰입, 조직 생산성으로 대변되는 조직 유효성이 낮아지고 결국 조직은 더 이상 존재하지 못하게 됨.조직은 부단히 변화하는 동태적 환경 속에 존재하는 동태적 체제로 끊임없는 도전을 극복하고 적응하기 위해 의도적이고 계획적이며, 목적 지향적이며, 행동 지향적으로 변화하여 조직유횏성을 높여야 함,

    참고자료

    · 염영희 외(2013), 간호관리학, 수문사
    · 강윤숙 외(2013), 간호관리왿 리더쉽, 현문사
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