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휴먼서비스를 제공하고 있는 사회복조직의 문화, 환경, 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십의 유형을 선택하여 설명하고, 이에 관한 본인의 의견을 제시하세요.

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최초등록일 2017.05.16 최종젿작일 2017.05
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휴먼서비스를 제공하고 있는 사회복조직의 문화, 환경, 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십의 유형을 선택하여 설명하고, 이에 관한 본인의 의견을 제시하세요.
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    소개

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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. Prter-Lawler(통합동기모형)
    2. 우리나라 사회복조직에 가장 적합하다고 생각되는 리더십 유형, 변혁적 리더십
    3. 수직적인 조직구조, 수평적인 조직구조왿 관련하여 사회복조직의 예(수평적 조직구조 필요)

    Ⅲ. 결론(본인이 생각할 때 오늘날 조직과 조직문화란)

    Ⅳ. 참고문헌

    본내용

    본문에서는 우리나라 사회복조직에 가장 적합하고 목표달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각하는 리더십 유형에 대해서 살펴보도록 하겠다.

    Ⅱ. 본론
    1. Prter-Lawler(통합동기모형)
    Porter-Lawler의 이론에 따르면, 개인이 주어진 직무를 완수하기 위한 노력은 직무완수 이후에 ‘개인에게 주어질 보상에 대해 개인이 부여하는 가치수준’과 ‘노력에 대한 보상이 이루어질 확률에 대한 주관적 인식’에 의해 영향을 받게 된다.
    직무에 대한 개인의 노력이 바람직한 수준의 보상을 가져올 것이라는 확률이 높고 또한 그 보상이 매우 가치가 있다고 느낄 때 노력의 수준은 증가한다. 개인의 내적 요인으로서는 자부심, 역할지, 과거의 경험 등을 들 수 있다.
    외부 보상은 개인을 둘러싸고 있는 환경으로부터 얻어지는 것으로 성과 자체로부터 직접 나오지는 않으며 성공적 직무수행에 대한 금전적 보상이나 승진, 또는 사회적 인정감 등을 예로 들 수 있다. 즉, 공평한 보상이나 만족수준은 실제 보상이 어느 정도 기대보상 수준에 일치하는가에 대한 개인의 주관적인 평가에 의해서 좌우된다.

    참고자료

    · 신준섭, 사회복학개론, 동인출판, 2003
    · 김만두, 현대사회복개론, 홍익재, 2000
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