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DIAMOND λ“±κΈ‰μ˜ 판맀자 자료

μ‚¬νšŒλ³΅μθ§μ‚¬μ˜ μž…μž₯μ—μ„œ μƒκ°ν•˜λŠ” 이상적인 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‘°μ§μ˜ ꡬ쑰λ₯Ό μ„€λͺ…ν•˜μ‹œμ˜€.

정성을 λ‹€ν•΄μ„œ μž‘μ„±ν•œ λ ˆν¬νŠΈμž…λ‹ˆλ‹€. 이 λ ˆν¬νŠΈκ°€ κ΅¬λ§€ν•˜μ‹œλŠ” λͺ¨λ“  λΆ„λ“€κ»˜ 쒋은 μ°Έκ³ μžλ£Œκ°€ λ˜μ—ˆμœΌλ©΄ μ’‹κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
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μ΅œμ΄ˆλ“±λ‘μΌ 2017.05.19 μ΅œμ’…μ Ώ’μž‘μΌ 2017.05
6P λ―Έλι©λ³΄κΈ°
μ‚¬νšŒλ³΅μθ§μ‚¬μ˜ μž…μž₯μ—μ„œ μƒκ°ν•˜λŠ” 이상적인 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‘°μ§μ˜ ꡬ쑰λ₯Ό μ„€λͺ…ν•˜μ‹œμ˜€.
  • λ―Έλι©λ³΄κΈ°

    μ†Œκ°œ

    정성을 λ‹€ν•΄μ„œ μž‘μ„±ν•œ λ ˆν¬νŠΈμž…λ‹ˆλ‹€.
    이 λ ˆν¬νŠΈκ°€ κ΅¬λ§€ν•˜μ‹œλŠ” λͺ¨λ“  λΆ„λ“€κ»˜ 쒋은 μ°Έκ³ μžλ£Œκ°€ λ˜μ—ˆμœΌλ©΄ μ’‹κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

    λͺ©μ°¨

    β… . μ„œλ‘ 

    β…‘. λ³Έλ‘ 
    1. μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‘°μ§
    2. μš°λ¦¬λ‚˜λΌ μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‘°μ§μ˜ μΈμ μžμ›κ΄€λ¦¬μ™Ώ’ 문제점, 쑰직의 보수적 문제
    3. μ‚¬νšŒλ³΅μ§€κΈ°κ΄€μ˜ 쑰직문화
    4. μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‘°μ§μ˜ 이상적인 쑰직ꡬ쑰(μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‘°μ§μ€ ν™˜κ²½λ³€ν™”μ— 따라 μ‘°μ§ν˜μ‹ μ„ ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€.)
    β…’. κ²°λ‘ 

    β…£. μ°Έκ³ λ¬Έν—Œ

    λ³Έλε©λ‚΄μš©

    1. μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‘°μ§
    μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‘°μ§μ€ μ£Όμ–΄μ§„ λͺ©ν‘œλ‚˜ λͺ©μ μ„ λ‹¬μ„±ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œ μžμ›κ³Ό 기술의 μ‚¬μš©μ„ μ‘°μ •ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ˜ κ³΅μ‹ν™”λœ 집단을 λ§ν•œλ‹€. κΈ°κ΄€μ˜ ꡬ쑰왿’ κΈ°λŠ₯, 그리고 λ‹€μ–‘ν•œ μˆ˜μ€€μ˜ 직원, μ΄μ‚¬νšŒμ™Ώ’ μœ„μ›νšŒμ˜ ꡬ쑰, λͺ…령계톡, 기타 μš”μ†Œλ₯Ό ν¬ν•¨ν•˜κ³  μžˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‘°μ§μ€ μ‚°μ—…ν™”μ™Ώ’ λ„μ‹œν™”μ™Ώ’ λ”λΆˆμ–΄μ„œ κ΅­λ―Όλ“€μ˜ λ³΅μ§€μš•κ΅¬κ°€ μ¦λŒ€λ¨μ— λ”°λΌμ„œ μ‚¬νšŒλ³΅μ§€ν–‰μ •μ˜ κΈ°λŠ₯도 ν™•λŒ€λ˜μ—ˆλ‹€. 효과적인 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€ μ œκ³΅μ„ μœ„ν•΄μ„œλŠ” 쑰직의 ν™•μž₯ 및 μž¬νŽΈμ„±μ΄ ν•„μš”ν•˜κ²Œ λ˜μ—ˆλ‹€. 그리고 μΈκ°„μƒν™©μ˜ λ³΅μ§€μˆ˜μ€€μ„ 높이기 μœ„ν•œ 과정인 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€ν–‰μ •λ„ 쑰직을 ν†΅ν•΄μ„œ μˆ˜ν–‰ν•˜λŠ” 것이 효과적이기 λ•Œλ¬Έμ— μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‘°μ§μ΄ μ„€λ¦½ν•˜κ²Œ 된 것이닀. λ˜ν•œ 1960λ…„λŒ€ ν›„λ°˜λΆ€ν„° 전톡적인 쑰직ꡬ쑰에 λŒ€ν•œ 이둠적인 λΉ„νŒμ˜ κ²°κ³Ό, κΈ‰λ³€ν•˜λŠ” ν™˜κ²½μ— λ™νƒœμ μœΌλ‘œ 적응할 수 μžˆλŠ” μƒˆλ‘œμš΄ 쑰직ꡬ쑰의 λͺ¨ν˜•을 λͺ¨μƒ‰ν•˜λŠ”λ° λ…Έλ ₯ν•˜μ˜€λ‹€. 이처럼 κΈ‰λ³€ν•˜λŠ” ν™˜κ²½μ—μ„œ μš•κ΅¬μ˜ μ¦λŒ€λ₯Ό μΆ©μ‘±μ‹œν‚€κΈ° μœ„ν•΄μ„œ, 효율적인 μ„±κ³Όμ œκ³ λ₯Ό μœ„ν•˜μ—¬ μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‘°μ§μ΄ ν•„μš”ν•œ 것이닀.

    참고자료

    Β· μ‹ μ€€μ„­, μ‚¬νšŒλ³΅μ§€ν•™κ°œλ‘ , λ™μΈμΆœνŒ, 2003
    Β· λ°•μ’…κ΄€, 문화볡지 μ‹€νƒœμ™Ώ’ μ§€μ—­λ¬Έν™” λ°œμ „λ°©ν–₯, ꡭ민의 μ •λΆ€ λ¬Έν™”μ •μ±… 평가 ν† λ‘ νšŒ λ°œν‘œλ…Όλε©, 2002
  • μžλ£Œν›„κΈ°

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    - 주제만 μž…λ ₯ν•˜λ©΄ λͺ©μ°¨λΆ€ν„° λ³Έλε©λ‚΄μš©κΉŒμ§€ μžλ™ 생성해 λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
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    이런 μ£Όμ œλ“€μ„ μž…λ ₯ν•΄ λ³΄μ„Έμš”.
    - μœ μ•„μ—κ²Œ μ ν•©ν•œ λ¬Έν•™μž‘ν’ˆμ˜ κΈ°μ€€κ³Ό νŠΉμ„±
    - ν•œκ΅­μΈμ˜ κ°€μΉ˜κ΄€ μ€‘μ—μ„œ 정신적 κ°€μΉ˜κ΄€μ„ μ΄λ£¨λŠ” 것듀을 문화적 λ¬Έλ²•μœΌλ‘œ μ •λ¦¬ν•˜κ³ , ν˜„λŒ€ν•œκ΅­μ‚¬νšŒμ—μ„œ μΌμ–΄λ‚˜λŠ” 사건과 사고λ₯Ό λΉ„κ΅ν•˜μ—¬ μžμ‹ μ˜ 의견으둜 κΈ°μˆ ν•˜μ„Έμš”
    - μž‘λ³„μΈμ‚¬ 독후감
    ν•΄μΊ  AI 챗봇과 λŒ€ν™”ν•˜κΈ°
    μ±—λ΄‡μœΌλ‘œ κ°„νŽΈν•˜κ²Œ μƒλ‹΄ν•΄λ³΄μ„Έμš”.
    2025λ…„ 06μ›” 30일 μ›”μš”μΌ
    AI 챗봇
    μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”. ν•΄ν”ΌμΊ νΌμŠ€ AI μ±—λ΄‡μž…λ‹ˆλ‹€. 무엇이 κΆκΈˆν•˜μ‹ κ°€μš”?
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