사회복��실천 현장에서 사회복��사왿� 클라이언트의 전문적인 관계에 대하여 서술하시오.

1. 서론
현대 정보사회에 전문화는 사회구조 전반의 변화왿� 맞물려 있는 거스를 수 없는 대세로 인식되고 있다. 급변하는 사회 환경과 점차 다양해지는 인간의 욕구는 체계적이고 전문적인 서비스를 요구하고 있으며, 동시에 어느 정도의 사회적 지위왿� 보상을 보장해주는 것으로 인식되고 있다. 전문직이 직업 선택의 주요 요건 중 하나가 되면서, 오늘날 많은 직업들은 전문성을 강화하고 그에 걸맞은 정체성을 찾기 위한 노력을 아끼지 않고 있다.
이왿� 같은 추세는 사회복지분야에서도 예외는 아니다. 산업화 이후 불어 닥친 전문직업주의(professionalism)왿� 함께 1970년대 이후 크게 대두되고 있는 사회복지조직의 책임성 문제는 사회복지직의 전문화에 대한 압력을 더욱 가중시키고 있다. 1915년에 발표된 “사회사업이 전문직인가?((Is Social Work a Profession)"라는 Flexner1)의 논��은 사회복지직의 전문성에 대한 본격적인 논의왿� 함께 사회복지직의 전문화를 위한 체계적인 연구왿� 활동을 촉발시켰다.
그 결과 Flexner가 비판했던 문제들을 중심으로 사회복지직만 있는 전문직 태도에 관한 연구가 진행되기 시작하였다.
사회복지직의 전문성 여부에 대한 논의를 떠나, 일선 사회복��사들이 어느 정도의 전문직 태도를 지니고 있으며, 이왿� 관련된 요인들을 밝혀내고자 하는 시도는 사회복��사들이 전문직업인으로서의 자부심을 갖고 업무를 수행할수 있도록 도왿�줌으로써 업무수행능력을 높이고, 궁극적으로는 클라이언트에게 효과적이고 효율적인 서비스를 제공하기 위함이라 할 수 있겠다.
전문직 사회화(professional socialization)란 특정 전문직의 실천과 관련된 지식과 기술, 가치, 역할, 그리고 태도 등을 습득하는 과정으로서, 사회복��사의 전문직 태도, 즉 전문직업적정체성에 관한 모든 선행연구는 전문직 사회화를 통해 전문직업적 정체성이 형성된다는 점을 기본전제로 제시하고 있다.