간호전��직의 특성과 간호전문화

I. 전문직의 개념
전문화(specialization)는 하나의 체계가 구조의 복잡성 때문에 다른 두 개 이상의 부분으로 나누어서 작용할 때 체계 내에 일어나는 현상을 말하는 것으로, 분업의 결과로 생기는 기능분화의 총칭이다. 사회조직에서 전문화는 기능 또는 역할의 배분과정으로 나타나며 이는 조직의 합리화 ․ 능률화를 촉진시키기 위해 필요한 것이다. 전문직(profession)도 하나의 사회조직으로 볼 수 있고, 발전과정에서 자연히 그 복잡성이 증가하기 마련이다. 그에 따른 구조왿� 기능이 분화되고 커짐에 따라 전문직은 전체적으로 수행해야 할 일을 분담하게 되고 마침내 특유의 일을 효과적으로 수행하기 위해 보다 전문적인 하부조직을 발전시키게 된다.
오늘날 고도로 발달하고 있는 현대사회는 의료분야를 비롯한 모든 영역에서 사회가 필요로 하는 다양한 전문직을 요구하고 있다. 전문직이란 그 사회가 일정집단에게 특정한 업무를 수행할 수 있도록 권한을 부여한 것이기 때문에 사회의 변화왿� 요구에 따라 전문직의 특성이 변화하게 된다. 따라서 전문직으로서의 간호도 그 발전과정에서 사회적 흐름과 변화에 부응하여 봤고 앞으로의 발전적 방향도 이러한 사회적 변화를 따라야 할 것이다.
전문직에 대한 정의왿� 개념, 기준은 시대왿� 학자에 따라 다양하게 설명되고 있다.
1910년대에는 전문직에 대해서 본질적으로 높은 수준의 개인적 책임이 동반되는 지적인 활동이 포함되는 것으로 그 개념과 기준이 논의되었다. 즉, 전문직 요원은 자신의 지식과 실험을 새롭게 하기 위해 계속적으로 세미나나 학회에 참여하는데 이는 단순한 업무의 반복이 아닌 학구적이고 이론적인 지식에 기초한다. 이들은 잘 준비된 고도의 전문 교육과정을 통해 유능한 학문적 의사소통의 능력을 보유하고 그들 자신의 계약에 의해 활동과 책임이 따르는 전문직 단체에 참여한다. 또한 공공의 이익에 관심이 있고 그 동기는 이차적인 것이라고 강조하였다.