[사회복��개론] 사회복��사의 처우개선에 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

Ⅰ. 서론
복지제도나 서비스는 사회복��사를 통하여 복지대상자나 이용자들에게 전달되는 휴먼서비스이기에, 다른 산업분야왿� 달리 모든 과정이 사회복��사에 의해서 시작되고 서비스가 종결되는 특징을 갖는 대표적인 대인 서비스업종이다. 이는 중앙정부나 지자체가 보다 효과적인 복지서비스를 제공하고 복지에 대한 체감도를 높이기 위해서는 사회복지 인력의 확충뿐만 아니라 이들에 대한 근로환경 및 처우개선에도 관심을 기울여야 하는 근거가 된다. 따라서 본론에서는 사회복��사의 처우개선에 필요성과 그 대안에 대해 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복��사란
「사회복��사업법 제11조」에 따르면 사회복��사는 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 사람으로 보건복지부 장관이 사회복��사 자격증을 발급함에 따라 국가에서 인정한 사회복지 전문가이다. 사회복지 서비스에 대해서 해당 법에서는 국가·지방자치단체 및 민간부문의 도움을 필요로 하는 모든 국민에게 상담, 재활, 직업 소개 및 지도, 사회복지시설의 이용 등을 제공하여 정상적인 사회생활이 가능하도록 제도적으로 지원하는 것으로 정의하고 있다. 즉, 사회복��사는 사회복지 서비스를 필요로 하는 국민에게 원활한 서비스를 제공할 수 있도록 국가에서 인정한 전문가라고 할 수 있다.

2. 사회복��사의 근로환경과 실태
1) 낮은 임금
사회복��사의 경우 가족수당, 자녀학비보조수당, 급양비(식비) 등 기업복지 영역에 해당되는 수당은 물론 시간외수당, 휴일근무수당 등 근로기준법에 규정되어 있는 수당에 대한 보상도 적절히 받지 못하고 있는 실정이다. 그렇다면 사회복��사들의 임금이 이렇게 열악한 이유는 무엇인가? 그것은 여러 가지 면에서 그 원인을 생각해 볼 수 있을 것이다. 첫째, 사회복지에 대한 국가왿� 사회전반의 그릇된 인식이다. 둘째, 불리한 근로조건 하에서도 사회복지 종사자들이 사회복지 전문가로서 클라이언트에 대하여 지녀야 할 강한 책임성이 현실적인 여러 근로환경의 열악함을 인내하게 하였다.