인사괿�리 개괄적 요약 리포트

인적자원관리는 경영학이라는 학문의 구성요소이다. 따라서 인적자원관리를 이해하는 것에 앞서서 경영학에 대한 개념을 확립하는 것이 중요하다. 경영학이란 동일한 목표를 지닌 사람들이 모여서 구성된 조직을 전제로 형성된 학문이고 조직이 가진 자원을 효율적으로 활용하여 효과적으로 목표를 이루는 것을 추구한다. 경영학의 역사는 환경변화에 따라 조직이 어떻게 변화했는지 즉 조직변화에 패러다임에 따라 진화해왔다. 경영의 시작은 과거 봉건주의 사회가 무너지고 새로운 조직이 등장한 시점에서 시작한다. 그 시점은 1650년 즈음 산업혁명이 일어난 시기이다. 기존 봉건제 농노를 기반으로한 1차 산업중심사회에서 흑사병,몽골과의 전쟁등을 통해 노동력의 감소가 일어나고 기존 사회 지도자들의 권력이 약해지면서 농노제가 흔들리기 시작했다. 이때 영국을 중심으로 증기기관을 바탕으로 인간의 노동력이 아닌 기계의 노동력을 사용하며 산업혁명이 일어났고 많은 사람들이 공장에서 근로를 하기 시작하면서 공장 근로자중심의 2차산업체계로 조직의 체계가 변화하였고 이때 조직을 효율적으로 관리하기 위한 경영학이 태동하기 시작하였다. 이러한 산업혁명을 통해 경영학이 뿌리내릴 수 있는 요건은 크게 세가지가 있다. 영국에서 부가세제도를 도입하면서 농노대신 공장을 통해 국가가 세금을 걷을 수 있게되면서 브루주아들이 권력을 가지게 되었고, 독일의 사회보장제도를 통해 일반 근로자들이 공장근로를 통해 생계를 유지할 수 있게 되었고, 프랑스의 기초교육제도를 통해 보다 복잡한 2차 산업기반의 근로를 국민들이 소화할 수 있었던 것이 그 요소이다. 그후 세계 1~2차 대전을 거치면서 미국에서 본격적으로 경영학이라는 학문이 발전하게 되었다. 이를 통해 경영학은 기본적으로 조직의 발전양상에 맞추어 발전했다는 것을 알 수 있다. 따라서 경영학은 실용학문,응용학문이라 불리우며 실제 현상을 설명해야만 의미가 있는 학문이다.

현재 경영학은 조직을 운영하는데 필요한 여러 가지 요소들을 가장 효율적으로 구동될수 있는 분야끼리 묶어 관리하고 있다.