[간호괿�리학실습] 국민건강보험공단 일산병원 간호괿�리학(조직도, 시스템 관련 리포트)

2.4.2 일산병원 61병동의 간호전달체계

일산병원 61병동은 총 3팀으로 나누어 병동을 관리하고 있다. 각 A, B, C팀으로 나뉘며 A팀은 601~604호를 맡아 보며 B팀은 605~608호, C팀은 609~612호를 맡아 관리한다. 각 팀은 1명의 간호사가 전적으로 관리하며 상황에 따라 실습생 또는 교육생(수습 간호사)이 배치될 수 있다. 병동에는 각 듀티마다 1명의 조무사가 있다.

1) 팀 간호 방법 (Team Nursing Method)

기존의 펑셔널 간호(Funtional Nursing)에서 벗어난 팀 간호는 기능적 방법에서 초래되는 단점을 보완하기 위한 방법으로써 고안되었다. 팀 간호의 기반이 되는 생각은 그룹으로써 민주적으로 함께 일한다는 것이다.
팀 간호의 원리는 팀 활동을 통하여 목표성취를 돕고자 하는 것이다. 각 팀 구성원들이 제언을 하고 의견을 나누도록 권장한다. 팀 리더가 업무를 분담, 업무안내, 환자간호에 대한 결정, 환자의 개별적 간호계획을 수립하고 팀원을 돕는다. 전문직 간호사왿� 비전문적 직원(보조인력)이 팀원에 포함되며 팀원의 폭넓은 의사소통을 통해 포괄적인 간호를 제공하며 팀 리더의 지휘에 따라 팀을 구성, 계획하고 수행, 평가하여 환자의 총체적 간호요구를 강조하는 방법을 말한다.
팀 리더는 집담회를 계획하고 지도할 책임이 있으며 그룹과정을 지도하고 간호계획에 관한 문제를 기록하고 업무를 위임하며 적절한 교육을 수행하고 요점을 요약하여 직원이 간호계획을 이용할 수 있도록 한다.

① 팀 간호의 장점
- 팀 기능이 최상일 때는 포괄적이고 총체적인 간호를 제공할 수 있다.
- 팀이 책임과 의무를 공유하고 있으나 팀원 각자가 분담된 업무를 수행하는데 있어서 자율성 을 갖는다.
- 팀원 개인의 특별한 능력이나 기술을 발휘할 수 있으며, 동료를 교육하거나 동료로부터 배울 기회를 갖게 되어 개인의 능력을 향상시킬 수 있다.
- 팀원의 참여의식과 소속감이 높아지고 협동과 의사소통이 증진됨으로써 사기가 높아진다.
- 저임금의 보조 인력을 효율적으로 이용할 수 있으며, 전문직과 비전문적 인력간의 장벽을 최 소화시킨다.

② 단점
- 전문직 간호사가 제공하는 간호보다 비전문직 요원이 제공하는 간호가 더 많아서 환자 간호 의 질이 낮아질 수 있다.