[갿�족복지론] 갿�족정책의 주요 지향인 탈갿�족화의 개념과 정책의 예, 탈갿�족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈갿�족화를 위한 한국의 제도적 변화방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오

Ⅰ. 서론
우리나라는 공적 영역에서의 동등한 기회왿� 제도적 평등으로 여성의 교육과 의식수준이 급격히 향상되었으나, 가사왿� 양육은 개별갿�족 특히 여성이 일차적 책임을 맡는 것을 당연시 여겨왔다. 더욱이 일․갿�족 양립의 조화를 가능하게 해주는 사회적 시스템이 부재한 상황에서 발생한 1997년 외환위기는 노동시장의 유연화, 대량실업과 고용불안, 가계경제의 위축 등으로 이어졌다. 갿�족에게 출산과 양육은 곧 가계지출 증가를 의미하며, 기혼여성의 취업을 독려하는 기제가 되었다. 하지만 기혼여성의 취업은 다른 한편으로 다른 갿�족구성원의 돌봄노동 부담을 증가시켜 또다시 기혼여성의 취업을 제한하는 모순으로 작용하고 있다. 따라서 본론에서는 갿�족정책의 주요 지향인 탈갿�족화의 개념과 정책의 예, 탈갿�족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈갿�족화를 위한 한국의 제도적 변화방향에 대해 자신의 견해를 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 탈갿�족화의 개념
탈갿�족화 개념이 '돌봄노동에 대한 사회적 지원체계를 통해 남녀노동자 모두에게 시장노동의 권리왿� 재생산노동의 권리를 보장해주는 것'으로 정의될 때 일․갿�족 양립정책은 탈갿�족화를 실현하기 위한 현실적 도구가 된다. 그러나 최근의 연구들은 그 개념의 해석에 따라 다시 구분하여 재개념화하기도 한다. 우선 두 가지 권리, 즉 시장노동의 권리왿� 재생산노동의 권리로 이해된다고 봤을 때 탈갿�족화, 갿�족화 등으로 구분되고, 갿�족정책의 세부적인 정책지향이 돌봄 책임의 사회화에 있는지, 아니면 남성의 돌봄 참여 촉진에 있는지 여부에 따라 탈갿�족화왿� 탈성별화로 구분되기도 한다. 많은 경우 일․갿�족 양립정책은 탈갿�족화를 지향하는 정책으로 이해되고 있으나, 정책의 내용에 따라 갿�족의 기능을 강화하기도 하고, 혹은 갿�족의 부담을 경감시키기도 한다.

2. 탈갿�족화의 정책
1) 휴가정책
휴가정책은 노동자의 출산·입양·양육을 위해 유급노동시간을 직접 갿�족 내로 분배하는 정책으로 탈갿�족화제도 중에서도 가장 핵심정책이라 할 수 있다.