1. 내가 고쳐보는 2016 사회복��사 자격관리 지침 2. 사회복지전문가 양성을 위한 사회복��현장실습의 강화에 관한 토론주제를 보시고 본인은 어떻게 진행되어야 사회복��사 양성과정이 보다 전문화 혹은 사회복��현장실습의 내실화가 될 수 있다고 생각하는지 의견을 작성해보시기 바랍니다.

Ⅰ. 서론
사회복��사가 가지는 보람과 의미, 자부심, 성취감을 조사하면서 내가 과거에 경험하면서 느꼈던 그 감정 그대로를 사회복��사는 느끼고 있는 것 같다. 일이 힘들기는 하지만 자기 자신을 통해서 어려운 처지에서 조금씩 좋은 상황으로 가는 모습을 보면서 사회복��사들은 이것이 자신이 사회복��사를 하고 있는 이유라고 말하고 있는 점에서 그 보람과 의미 그리고 자부심과 성취감은 직접 경험해 보지 않은 사람은 모르는 것일 것이다. 또한 사회복��사에 대해서 처음에는 막연하게 소외된 계층의 사람을 돕는 역할을 하는 사람이라고 생각하였다. 하지만 나의 머릿속 생각과 실제 사회복��사의 모습을 비교하는 작업을 통해서 사회복��사는 그 분야의 전문지식을 갖추고 복지 서비스를 받는 대상이 최선의 혜택을 받도록 물심양면으로 도왿�주는 역할을 한다는 것을 알게 되었다. 사회복��사의 열악한 업무환경 때문에 일이 힘들지만 그 힘듦 속에서 복지 대상자가 좋아지고 개선되는 모습을 보면서 보람을 느끼고 성취감을 느끼는 사회복��사의 직업이 아름답게 느껴진다.
본인은 사회복��사가 되어서 많은 사람들의 슬픔과 아픔을 위로해주고 그들의 얼굴과 삶에 행복과 희망을 전해주고 싶다. 본인의 노력에 의해서 그들이 조금이나마 행복한 삶을 살 수 있다면, 참 행복할 것이라고 생각한다.
본문에서는 앞에서 살펴보고 있는 내용과 관련하여 사회복��현장실습 경험을 통한 변화왿� 내실화에 대해서 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 내가 고쳐보는 2016 사회복��사 자격관리 지침
사회복��사 등급별 자격기준을 보면 일반적인 자격제한 기준, 학력을 기준으로 한 등급별 자격기준이 있다. 본인이 생각할 때 이러한 자격기준에 지정된 기관에서의 인성검사 및 인성교육을 얼마정도 이수해야 한다는 기준이 존재하면 좋겠다는 생각을 하게 되었다. 최근 어린이집기관에서 아동학대 사건이 발생하여 보육교사에 대한 인성의 중요성이 강조되고 있는 상황에서 사회복지서비스를 실천하는 사회복��사들도 이러한 인성이 아주 중요하다고 생각한다. 그렇기 때문에 본인은 인성검사 및 인성교육을 실시하는 것이 사회복지실천과 사회복��사에 대한 미래를 위해서 좋은 선택이라고 생각한다.