김대중 대통령 연구보고서

Ⅰ. 서론
1. 연구배경 및 목적
조직은 두 명이상의 조직원이 조직의 목표를 위해 함께 협력하여 작업을 수행하는 내부이다. 조직이 있는 곳엔 분명히 리더가 존재하고 리더는 조직 안에서 최상의 결과를 내기 위해 여러 환경적 조건을 고려하여 리덏십을 발휘한다. 인간, 동물 할 것 없이 조직의 무리엔 수장이 조직을 올바른 길로 이끌고 달성해야할 목표로 카리스마적 리덏십을 발휘하여 무리의 행태를 감시하고 업무를 지시한다.
리더의 유형에 따라 조직의 성격도 정해지기 마련이다. 부드러운 카리스마로 조직을 압도하는지 혹은 강압적인 명령을 지시하는지왿� 연관된 리더의 성격과 리더가 어떤 목표점을 갖고 움직이길 원하는지 혹은 어떤 신념과 비전을 갖고있는지에 따라 조직의 방향성과 그 기능은 획기적으로 변화한다. 리더의 중요성은 한 시대를 풍미한 수많은 위인들, 혁신가들에 의해 발견되어질 수 있다. 리덏십 연구자들은 지금까지 발견되고 발굴되어온 수많은 리더들의 업적과 리덏십 사례같은 발자취를 통해 리더의 본질적인 의미왿� 속성, 리덏십의 방법 등을 탐구하고 지속적인 연구를 행해 리덏십을 효과적으로 발휘하고 부하는 어떻게 행동해야하는지에 대한 의문점에 답을 찾을 수 있다. 오랫동안 진행되어온 리덏십연구는 급변하는 시대에 어떻게 적응해야하고 다양한 상황과 조건에 반응하는 리덏십을 알 수 있다. 나는 우리 삶이 지대한 영향을 끼치고 위대한 업적을 쌓은 리더를 사례에 의거한 연구를 통해 생애나 업적, 리덏십 능력을 집중적으로 살피고 앞으로 대한민국이 나아가야할 방향성과 비전을 제시해보고자 한다.
이 세상에 위대한 위인들, 리더들은 수도없이 많지만 그 중 우리나라를 다스리고 대표했던 김대중 대통령을 깊이 있게 고찰하고 전 생애왿� 업적을 탐색하면서 김대중 대통령이 다른 대통령과 비교하여 특출나게 갖고있던 능력이나 리덏십을 파악하고 분석하여 훗날 미래에 도움이 될 좋은 사례를 착안할 것을 제안한다.