읿�퇴의 의미, 읿�퇴에 대한 고정관념, 읿�퇴의 적응양식, 읿�퇴에 대한 적응, 읿�퇴생활 준비

I. 읿�퇴의 의미

인간에게 있어 일이라는 것은 단순히 경제적인 문제 외에도 정신적인 욕구를 충족시켜주는 중요한 역할을 한다.
하비거스트(Havishurst, 1982)는 개인의 삶에 있어 일이 수행하는 기능을 다섯 가지로 지적하였다.
첫째, 일은 개인의 생존에 필요한 수입 또는 경제적 보상을 해 준다. 둘째, 일은 생활에 규제를 가한다.
일은 보통 개인에게 특정 시간 동안 특정 장소에 있을 것을 요구한다. 즉, 일은 사람들로 하여금 언제 어디서 어떻게 시간을 보낼 것인지를 결정하게 하며, 이러한 요구가 개인의 생활에 일과를 주는 것이다. 셋째, 일은 개인에게 정체감을 갖게 해 준다. 일을 통해서 개인은 자신을 발견하고,
자신의 적성을 개발할 수 있는 경험을 하게 된다. 넷째, 일은 사회적 관계의 기반으로 작용한다. 개인은 일을 통해서 인간관계를 맺게 되므로 사회적 계약과 주요 준거 집단의 원천이 된다.
다섯째, 일은 의미 있는 생활 경험을 제공한다. 개인은 일을 통해서 바깥세상과 상호작용을 하게 되며, 자신의 생각을 표현하고, 새로운 아이디어를 받아들이게 되어 생활경험을 더욱 확장하게 된다.
오늘날 읿�퇴하는 사람들은 두 가지 특별한 문제에 직면하게 된다.
첫째, 그들은 원하든 원하지 않든 읿�퇴 이후에 여가위주의 생활로 떠밀리게 되며, 동시에 경제적 자원을 박탈당하게 된다.
둘째, 일 지향적인 사회에서 주변인물로 인식되어 살아야 한다는 것 때문에 무능감이나 낮은 자존감, 소외감 등을 느끼기 쉽다.
우리나라의 경우 아직까지 노후보장정책이 정착되어 있지 못한 실정이어서 읿�퇴를 앞두고 경제적인 문제로 심각한 위기에 직면하게 된다. 뿐만 아니라 남성, 특히 중년 이후의 남성들은 자신의 직장을 생계유지를 위한 수단으로만 여기는 것이 아니라 자신의 모든 것으로 생각한 나머지 개인의 사생활도 거의 포기하고 일에만 전념하는 문화에서 생활해 왔기 때문에 직장을 떠난다는 것은 일생일대의 크나큰 사건이다.
다시 말해서 정년으로 인한 퇴직은 단순히 경제활동 인구에서 부양 인구로 전환한다라는 의미보다 존재감 자체의 상실을 의미한다고 볼 수 있다.