사회복��실천 통합적 접근방법의 실천모델(4체계모델, 과제중심모델, 문제해결모델, 생활모델, 임파워먼트모델)

I. 4체계 모델

핀커스왿� 미나한(Pincus & Minahan)에 의해 제기된 4체계 모델에서는 사회복��실천에 공통적 개념, 기술, 과업이 있다고 가정하고, 이러한 공통된 핵심 요인을 서로 연관 지음으로써 사회복��실천의 전문적 정체성의 기초를 제공하는 데 그 목적이 있다.
4체계 모델에서는 인간과 사회 환경의 상호작용을 강조하면서 인간과 사회환경 내의 자원 체계 간의 연결에 관심을 두고 있다. 즉, 클라이언트의 역기능은 개인의 내면적 요인보다 클라이언트를 둘러싼 환경 혹은 환경과의 상호작용에서 발생하는 것으로 보았다.
따라서 4체계 모델은 개인의 문제해결과 대처능력을 향상시키고 개인과 환경의 자원 체계를 결합하여 체계의 효과적인 활용을 촉진시키고 관련된 사회정책을 수립 및 개선하는 데 실천의 목표를 두고 있다.
핀커스왿� 미나한(Pincus & Minahan)이 제시한 4체계에는 변화 매개인 체계, 클라이언트 체계, 표적 체계, 행동 체계가 있다.

(1) 변화 매개인 체계

변화 매개인 체계(change agent system)는 사회복��사왿� 사회복��사를 고용하고 있는 기관 및 조직을 말한다.
사회복��사왿� 사회복지기관은 클라이언트의 문제에 변화를 가져 오기 위해 그 문제왿� 관련된 다양한 체계를 사정하고, 그 체계들과 함께 노력하기 위해 계획을 수립하고, 계획을 실천에 옮긴다.
특히 사회복��사는 자신의 능력을 발휘하여 클라이언트의 문제를 효과적으로 해결하기 위해 그가 소속되어 있는 기관의 적극적인 지원뿐만 아니라 자원봉사자를 포함한 모든 참여자들의 활동을 중요시하고 있다.

(2) 클라이언트 체계

클라이언트 체계(client system)는 도움이나 서비스를 필요로 하는 특정체계를 의미한다.
여기에서는 사회복��사에게 도움을 요청하는 개인, 가족, 집단, 지역사회 등을 포함한다. 문제해결을 위해 변화 매개인 체계에게 서비스를 요청하여 이들과 공동 노력을 기울이겠다는 묵시적 계약 상태에 있는 사람들이 클라이언트 체계가 된다. 클라이언트 체계에 있어서 계약은 매우 중요하다.