[사회복��실천의 윤리] 사회복��실천을 위한 사회복��사 윤��강령, 한국과 미국의 사회복��사윤��강령, 사회복��실천에서 윤리적 행동의 기준

I. 사치복��실천을 위한 사회복��사 윤��강령

윤리는 수용 가능하거나 적합한 행위의 원리왿� 규칙으로 윤��강령은 클라이언트를 보호하고, 사회복��사왿� 다른 전문가들을 보호하며, 전문가가 의사결정을 내릴 때 도움을 얻기 위해서 뿐만 아니라 업무의 기준으로 사용할 수 있고, 사회복��사가 동료들을 공정하게 대할 수 있는 방범에 대한 지침을 제공한다.
사회복��실천에 있어서 전문가로서의 사회복��사는 올바른 일과 효과적인 일 등 두 가지의 목표를 추구하게 된다. 올바른 일은 윤리왿� 관련된 젓이며 올바른 일이 항상 효과적이지는 못하지만 사회복��실천에 있어서 우선적으로 추구해야 하는 것은 올바른 일, 즉 윤리적 실천이다. 유능한 실천은 효과적이나 윤리적 실천은 의무적인 것으로 사회복��사는 그 결과가 효과적이지 못할지라도 윤리적으로 행동해야만 한다.
사회복��실천에서의 윤리는 내부적으로 사회복��사가 해야 할 혹은 하지 않아야 할 행동을 강제하며, 외부적으로는 사회복��사의 실천에 대한 평가의 요소가 된다. 즉, 사회복��실천에 있어서 가치화된 행위왿� 태도들은 사회복지윤리의 특성을 나타내며, 또한 사회복지의 윤리적 원칙은 사회복��사에 대한 평가의 범주를 포함하는 것으로 사회복지윤리가 윤리적 문제 및 법적 문제왿� 연관되어 있다는 의미이다. 특히 평가왿� 법적 문제에 있어서 윤리적 원칙은 클라이언트를 보호하는 기능을 하게 되기도 한다.
사회복��실천에서의 윤리는 첫째, 사회복지윤리가 전문직의 행위를 이끌어 주는 것과 둘째, 사회복��사가 사회복지의 기능을 수행하는 데 원칙을 제시해 주는 것, 셋째, 사회복��실천의 평가기준을 제시하는 것으로 사회복지윤리는 사회복��사의 행위를 사회복��사로서의 능력, 역할 그리고 지위에 맞도록 이끌고, 규제하며, 사회복지전문직의 구성원으로서 사회복��사의 행동에 대한 기대왿� 그들의 전문적 기능의 수행과 관련하여 사회복��사에게 갖는 기대가 무엇인지를 대표하는 것이라는 세 가지 측면에서 전문직의 근본적인 목적달성에 공헌하고 있다고 한다.