[사회복��실천의 통합적 접근] 통합적 접근방법의 개념과 특징, 통합적 접근방법 등장배경과 실천과정, 통합적 접근모델(문제해결모델)

사회복��실천의 전통적인 방법론은 하나의 기술, 실천영역을 강조하면서 다양한 요인이 작용하는 실천영역에 효과적으로 대처하지 못하는한계를 드러냈다. 이왿� 같이 인간의 삶의 질을 향상시키고 다양한 욕구를 충족시키기 위해서는 어려움이 많았다. 따라서 통합적인 접근방법이 등장한 이유가 바로 여기에 있다.
사회복��실천에서 통합적 방법(integrated or unitary, generalist approach)이란 사회복��사가 개인, 집단, 지역사회에서 제기되는 사회문제에 활용할 수 있는 공통된 하나의 원리나 개념을 제공하는 '방법의 통합화‘를 의미한다. 즉, 통합적 방법이란 전통적 방법의 전부 또는 일부를 조합해서 교육함으로써 한 명의 사회복��사가 복수의 방법을 통합적으로 사용하여 클라이언트에게 삶의 질의 향상을 돕고자 하는 사회복��실천의 기본 틀이라고 할 수 있다.

I. 통합적 접근방법의 등장배경
사회복��실천에서 개별사회사업의 이론과 실천의 발달은 사회복지 전문직을 정립하는 계기가 되었으나, 개인의 심리문제에 지나치게 집착함으로써 결과적으로 과도하게 분화된 사회복지 전문화를 야기하였다. 또한 하나의 기술이나 실천영역을 강조하는 사회복지 전문직내의 동향은 다양한 요인이 복합적으로 작용하는 실천영역에 대해서는 효과적으로 대처하지 못하는 한계를 낳게 되었다.
브라이어(Briar)는 전통적인 사회복��실천방법에 대한 통합적 접근이 시도될 수밖에 없었던 이유를 다음과 같이 설명하고 있다.
첫째. 전통적 방법은 주로 특정한 문제 중심의 개입으로써, 최근의 복잡한 문제 상황에 대해 적절히 개입하기 어려운 상황이 발생한다.
둘째. 전통적 방법은 지나친 분화왿� 전문화로 서비스의 파편화 현상을 초래함으로써. 다양한 문제왿� 욕구를 가진 클라이언트가 여러 기관이나 사회복��사를 찾아다녀야 하는 부담감을 야기한다.
셋째, 전문화 중심의 교육훈련은 사회복��사의 분야별 직장이동에 도움을 주지 못한다.