사회복��행정의 개념과 특성, 사회복��행정의 역사왿� 영역, 사회복��행정 연구의 필요성, 사회복��행정의 원칙, 사회복��전문요원의 직무

사회복��행정은 사회복��라는 콘텐츠를 행정의 틀에 담아 실어 나르는 이론으로 구성된 학문이다. 사회복��학과 행정학이 걸쳐 입는 영역이기 때문에 학문에 대한 이해가 동시에 필요하다. 사회복��학이라는 학문을 이해하지 못한다면 질 높은 서비스를 개발할 수 없고 행정학을 이해하지 못하면 기본적인 틀을 말 수가 없다. 사회복��행정개념을 바탕으로 사회복��행정에서 다루어야 할 내용을 설명하고자 한다.
I. 개요
1. 개념
사회복��정책은 구체적인 유형 및 무형의 서비스로 전환하여 수혜자에게 전달하는 사회복�� 전달체계 및 조직체에 있어서 목표를 보다 효율적이고 효과적으로 달성하기 위하여 이루어지는 체계적인 개입활동을 말한다. 사회복��정책으로 표현된 추상적인 것을 실제적인 사회복�� 서비스로 전환하는 공 ․ 사의 전과정이다. 즉 거시적인 정책이나 미시적인 현장사업을 통합하는 중간적인 활동영역이다. 사회복��행정은 실천적인 면에서 기술적인 방법론이면서 동시에 사회복��조직의 효과적인 관리운영을 연구, 실천하는 응용과학(applied science)이자 문제를 해결, 개혁, 재조정하는 사회공학(social engineering)이다.

2. 유사개념
사회사업행정은 기술적인 측면에서의 행정으로 사회사업의 한 방법이다. 사회행정은 정부 또는 공적 차원에서의 사회복�� 서비스의 계획 및 전달에 관한 활동을 말한다. 공공행정은 국가 또는 공익기관이 공익을 위한 특정목표를 달성하기 위해 행하는 활동이며, 정부의 공적 사회복�� 전달체계 및 조직에 관한 행정을 말한다.

3. 특성
사회복�� 조직의 목표는 질적인 요소가 많아 목표달성의 측정에 어려운 문제점을 함축하고 있다. 조직을 둘러싸고 있는 도덕성의 모호성은 가치왿� 이익에 있어서 갈등을 야기하고 상충되는 조직 환경을 조성할 수 있다. 조직의 목표를 달성하는데 있어서 완전하지 못한 지식과 기술을 사용한다. 조직의 핵심적인 활동이 조직요원과 서비스 대상자왿�의 관계에서 이루어지는 활동이므로 전달의 핵심이 된다. 조직의 효과성을 확실하고 타당하게 측정할 수 있는 도구가 부족하다.