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목차

I. 사회복��서비스 전달체계의 개념
1. 구조기능적 분석
2. 운영주체적 분석

II. 사회복��서비스 전달체계의 주요 원칙
1. 전문성의 원칙
2. 포괄성의 원칙
3. 통합성의 원칙
4. 적절성의 원칙
5. 지속성의 원칙
6. 평등성의 원칙
7. 책임성의 원칙
8. 접근용이성의 원칙

* 참고문헌

본��내용

I. 사회복��서비스 전달체계의 개념

사회복��서비스 전달체계(delivery system)는 사회복��서비스의 공급자왿� 클라이언트를 연결시키기 위한 조직체적 장치라고 할 수 있다.
사회복��서비스 전달체계는 사회복��의 조직적 환경인 사회복��기관 및 시설과 중앙에서 지방 일선에 이르는 모든 공사조직 등 일체의 공적 ․ 사적 복지기관과 이들 기관의 서비스 전달망을 말한다.
즉, 사회복��서비스 전달체계란 “지역사회의 맥락에서 사회복�� 급여를 공급하는 자들 간의 조직적인 연계 및 공급자왿� 소비자들 간의 조직적 연결”로서 정의된단_이 정의에서의 초점은, 사회복��서비스의 전달은 다수의 조직과 행위자들로'로 맞물려 있다는 것에 있다. 단일한 조직에 의한 활동이 아니라, 조직과 조직들이 혹은 조직과 클라이언트들이 상호연관 되어서 서비스가 창출 공급되는 체계를 이루는 것이 사회복��서비스 전달체계의 속성이라는 것이다.
사회복��전달체계는 사회복��서비스가 전달되는데 관련되는 조직적인 체계를 말하는데, 사회복��의 목표를 대상자에게 가장 적합한 서비스를 가장 효율적으로 제공하는 것이라고 할 때, 사회복��서비스전달체계의 확립은 사회복��서비스의 적합성과 효율성을 최대로 발휘하여 사회복��대상자에게 좀 더 전문적인 서비스를 제공하고 사회복��제도 운영의 효율성을 높이기 위해 필요한 체계이다. 또한, 사회복��전달체계란 사회복�� 조직적 환경인 사회복��기관 및 시설과 중앙에서 지방 일선에 이르는 모든 공사 조직 등 일체의 공적 ․ 사적 복지기관과 이들 기관의 서비스 전달망이라고 한다.
길버트왿� 스펙트(Gilbert & specht)는 사회복��전달체계를 "지역사회에서의 사회복�� 편익의 소비자파 분배자 사이, 그리고 분배자들 간의 조직적 배분(organizaitional arrangements)"으로 정의하였다.
사회복��전달체계는 흔히 정부에 의해 제공되는 공공서비스의 전달체계를 연상하기 쉬우나, 실제로 이는 사회복��사업의 조직적인 환경을 모두 포함하는 것이라고 이해할 필요가 있다.

참고자료

· 한국 사회복��실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
· 사회복��서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
· 지역사회복��왿� 사회복��시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
· 사회복��실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
· 현대 복지국가의 사회복��교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
· 사회복�� 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
· 사회복��의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
· 사회복�� 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
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