[사회복��실천론] 사회복��실천의 개념과 도입배경, 사회복��실천관계(사회복��사왿� 클라이언트의 관계), 사회복��실천의 면접과 기록, 사회복��실천모델

I. 사회복��실천의 이해
1) 사회복��실천의 개념
사회복��실천은 하나의 독립된 영역으로 구체적이고 쉽게 정의를 내린다는 것은 쉬운 일이 아니다. 왜냐하면 사회복��실천의 기능이나 사회복�� 실천과정에 대해 분명하고 간결한 정의를 내리지 못하고 있으며, 실천방법과 실천 장면들이 매우 다양하므로 모든 내용을 포괄할 수 있는 정의를 내린다는 것은 쉬운 일이 아니기 때문이다. 이러한 사회복��실천에 대한 개념은 사회복��가 발달하던 초기에는 개인이나 개인의 성격변화에 초점을 둔 정의들이 대부분이었다.
리치몬드(Richmond)는 개인 대 개인 및 인간과 그의 사회환경 간에 잘 적응하는 능력을 갖도록 성격을 발달시키는 과정으로 보았다. 그러나 1949년 보워스(Bowers)의 정의를 기점으로 개인이나 개인의 성격을 벗어나 지역사회를 포괄적으로 다루는 것으로 사회복��실천에 대한 정의가 내려지고 있다. 보어스는 클라이언트왿� 그의 환경 사이의 조화를 이루도록 지역사회 내의 자원과 클라이언트 개인의 능력을 최대한 동원하는 지식과 기술로 보았다.
하지만 지역사회를 사회복�� 대상으로 보지 않고 개인의 기능을 향상시키는 수단으로서 지역사회의 자원을 강조하고 있기 때문에 개인이나 집단 및 지역사회를 대상으로 보는 포괄적인 정의라고는 할 수 없다. 1邦0년대 후반부터 사회복��의 방법에는 사회복��사가 수행하는 어떤 공통적인 역할과 요소가 있다는 점에 착안하여 사회복�� 통합방법이 나오게 되면서 사회복��에 대한 포괄적인 정의들이 내려지게 되었다. 이왿� 때를 같이 하여 1958년 미국사회복��사협회는 사회복��실천의 개념을 다음과 같이 세 가지에 목적을 둠으로써 1930년대 사회복��의 제3의 방법으로서 수용되었던 지역사회조직사업이 사회복��실천 개념에 분명한 위치를 차지하게 되었다.
첫째, 개인과 집단으로 하여금 그왿� 환경 간에 불균형 상태가 일어났을 때 문제를 정확히 발견하여 그 정도를 경감시키거나 해결할 수 있도록 도왿�주는 일이다.