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목차
1. 본 article 선정이유
2. 주요내용
3. 본 article의 강점과 약점
4. 본 article과 실습현장의 연계점
5. Article에 대한 자신의 의견
참고 문헌본내용
본 article 선정이유
최근 의료계에서는 국민건강증진과 환자 안전 등이 강조되면서 간호인력 부족이 큰 문제로 대두되고 있다. 매년 늘어나고 있는 이직률은 특수부서일수록 더욱 늘어나고 있다고 생각한다. 이런 높은 이직률의 원인을 분석하고 문제점을 찾아 보완하는 것이 관리자의 역할이기 때문에 본 아티클을 선정하여 공부하고자 한다.
주요내용
1. 연구의 필요성
간호인력 확보를 위한 국회 토론회에서 우리나라 간호인력 부족 문제의 원인은 짧고 높은 이직률 때문이라고 지적하였다.
병원 간호사회 사업보고(2015)에 따르면 간호사 이직률은 평균 12.6%로 나타났으며, 특수 부서를 대상으로 이직의도를 조사한 연구에서는 수술실, 중환자실, 마취과 순으로 이직의도가 높았다.
수술에 참여하는 의료진들은 고도의 전문적 지식과 기술 및 집중력을 갖추어야 하고, 응급상황에 대비하기 위해 긴장된 상태로 있게 된다. 이에 따라 부정적이고 공격적인 폭력의 형태로 의사 표현이 전달될 가능성이 크다.참고자료
· 김현숙, 임현우, 정승희, 조선진(2009). 일개병원의 특수부서 간호사에서 언어폭력, 사회적 지지왿 이직의도의 연관성. 대한 직업 환경 의학회지, 12(3), 343-354.
· 남경동, 윤계숙, 정혜선, 박순애, 장부영, 성영희(2006). 수술실간호사가 경험하는 언어폭력이 단기감정반응과 장기 부정적 결과에 미치는 영향. 간호행정학회지
· 구자관(2007). 언어폭력이 카지노딜러의 소진, 직무만족 , 이직의도에 미치는 영향. 경기대학껓 석사학위논, 경기도.
· 홍복화, 김석범, 강복수(1996). 수술실 간호사의 스트레스왿 관련된 요인 분석. 보건교육· 건강증진학회지, 13(1), 52-71.
· McNamara, S. A. (2010). Workplace violence and its effects on patient- 46. safety. AORN Journal, 92(6), 677-682.
· Gates, D. M, Gillespie, G. L. & Succop, P. (2011). Violence against nurses and its impact on stress and productivity. Nursing Economics, 29(2), 59.태그
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