사회복��행정론 ) 사회복�� 서비스나 활동은 공식적이고 조직화된 사회복��행정조직을 통하여 계획되고 전달하여진다.

1. 서론
사회복��행정조직은 사회에서 많은 복지를 위해 노력을 하고 있다. 하지만 이러한 노력에 불구하고 많은 복지조직들이 내외적으로 많은 어려움을 겪고 있다. 많은 사례들이 있으며 이를 해결하기 위해 노력 중에 있으나 완벽한 개선안과 해결책들이 나오지 않으며 대책이 있다고 해도 이를 따라줄 여건이나 상황이 되지 못하여 시행할 수 없는 어려운 처지에 놓였다. 이를 바로 잡고 해결하기 위해 내외적으로 어려움을 겪는 요소들을 파악하고 이에 대한 해결 방안들을 찾아야만 한다.

2. 본론
1)사회복��행정조직의 문제점들
1] 외부
우선 사회복��행정조직의 상황을 파악해야만 한다. 우선 이러한 조직적인 형태왿� 지원은 국가 정치조직을 거치고 이에 대한 법과 행정 안이 나오게 되면 사회복��행정조직으로 내려오게 된다. 위에서 아래로 내려오는 시간과 기간이 추가적으로 소모되는 실정이다. 문제는 이미 터지고 발생되어 퍼져나가고 있으나 이를 해결하기 위한 법과 행정 안이 나오기 위해서는 많은 시일과 시간들이 필요로 하다는 점이다.

구조적이나 민주적인 원칙으로 보아도 이에 대한 방향은 옳으면서도 복지행정조직의 내적인 문제점으로는 남아 있는 것이다. 민주적인 원칙과 근거에 따라 위에서 아래로 내려오는 구조는 현재 급박하게 필요한 사람들에게 지원을 저하하는 행정적인 문제로 발전할 수 있으며 이를 해결하기 위해 법안들이 통과해도 이에 대한 지원이 늦어져 문제가 발생하는 것이 2차적인 문제점의 원인이 되어버리고 만다. 물론 이후에 이러한 문제가 발생된 사람들에게는 이득이 될 수 있는 부분이지만 우선적으로 임시로 처방할 수 있는 처방제 역할을 할 수 있는 정책이나 지원이 추가적으로 필요하다.
이러한 외적인 모습 안에 있는 내적인 문제도 존재한다. 우선 복지행정조직의 재정적 지원은 지방 자치단체나 국가에서 지원을 받는다. 매 년마다 국가에서 편성한 재정에 따라 복지를 운영하기 때문에 부족한 경우가 발생하게 된다.