자신의 개인적 가치왿� 그 형성과정에 대해서 서술하고 사회복��실천 현장에서 개인적 가치왿� 사회복자사로서의 전문적 가치의 상충이 발생하였을 때 대응 할 수 있는 가장 바람직한 방법은 무엇인지에 대해서 서술하세요.

본문에서는 가치에 대해서, 개인적인 가치왿� 사회복��사로서의 전문적 가치의 상충에 대해서 살펴보고 이 상황에서 가장 바람직한 방법은 무엇인지 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 가치
가치란 우리가 인간으로서 존재하고 행동함에 있어 옳고 좋은 것으로 선호되는 것에 대한 지속적인 신념들이라 할 수 있다. 이러한 의미에서 가치는 좋고 나쁨에 대한 양자 간의 구분을 하게 하는 방향을 제시한다. 모든 전문직들은 그 영역 안에서 활동하는 전문가들에게 목적과 의미, 그리고 방향을 제시하는 가치체계를 가지며, 사회복지의 경우에도 예외는 아니다. 실제로 사회복지의 목적들은 핵심적 가치체계들과 자원의 개발 및 활용, 클라이언트 존엄의 보장, 고유성 및 개별성 존중, 문제해결능력 및 자기결정의 확신, 그리고 비밀보장으로부터 나오고 있다.
그런데 이러한 전문적 가치들은 사회적 가치들과 분리되어 존재하는 것은 아니다. 특히 인간과의 관계 속에서 사회규범과 사회적 도덕체계들을 다루는 사회복지 영역은 가치관련 부담이 큰 전문직이라 할 수 있으며 특정 사회적 가치들과 연계됨으로써 사회의 양심 혹은 도덕관념으로 작용하는 경향이 있다. 가치가 보편적이고 추상적인 체계인 반면, 윤리는 가치왿� 일치된 행위로 이끄는 행동상의 규칙들이라고 할 수 있다. 즉, 가치가 주로 무엇이 좋고 바람직한가에 관심을 두는 것에 비해, 윤리는 무엇이 옳고 정확한 것인가에 대한 구체적 행동지침을 다룬 것이다. 한 전문직 안에서의 이러한 윤리적 행위에 대한 내용을 정리한 것이 윤리강령이며, 이것은 이론체계 개발과 더불어 모든 전문직이 그 전문성을 인정받기 위해 반드시 필요로 하는 부분이다. 윤리강령 안에서 해당 전문직의 주요 신념 및 전통이 모두 반영되며, 이로써 전문가들을 올바르고 책임성 있는 행위로 안내할 수 있다.

2. 한국사회복��사협회의 사회복지전문직의 핵심가치 네 가지왿� 나의 가치
1) 한국사회복��사협회의 사회복지전문직의 핵심가치 네 가지
오늘날 사회복지의 수요는 증가하고 있고 이러한 요구의 기대심 또한 증가하고 있다.