사회복��사업법의 입법 당시부터 2012년 까지 개정된 법의 내용을 간단히 요약정리하고, 예비 사회복지실천가로서 여러분이 추구하고자 하는 신념을 정리하고 이를 잘 반영할 수 있도록 하기 위하여 현재 사회복��사업법에서 요구되는 개선점은 무엇인지 정리 하시오.

본문에서는 사회복��사업법의 개정내용에 대해서 살펴보고 예비 사회복지실천가로서 추구하는 신념, 사회복��사업법에서 요구되는 개선점에 대해서 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 최근 개정된 사회복��사업법 내용
1) 사회복��사업법의 개정목적
사회복��사업법이 개정하게 된 이유는 최근 일부의 사회복지법인 및 시설 대표자의 전횡, 시설 내 이용자의 인권침해, 그리고 사적이익 추구 등이 사회문제로 대두되었기 때문에 시설 이용자의 인권보호왿� 사회복지법인 및 시설 운영의 투명성을 확보하기 위해서 사회복��사업법을 개정하게 되었다.
2) 최근 개정된 사회복��사업법의 내용
사회복지법인의 이사를 외부에서 추천하여 선임하도록 하는 등의 임원의 자격요건을 강화하였다. 그리고 성폭력범죄를 저지른 사람과 퇴직한 지 2년이 경과하지 않은 사회복지공무원 등은 사회복지법인의 임원 또는 시설의 장 등이 될 수 없도록 하였다. 또한 사회복지법인 및 시설에 대해서 행정처분을 한 경우에는 관련 정보를 공표할 수 있도록 하는 등의 사회복지법인 및 시설에 대한 관리감독을 강화하였다. 법인 이사회의 회의록을 공개하도록 하는 등의 사회복지법인 및 시설의 운영을 개선하도록 하였고 사회복지시설 서비스의 최저기준을 마련함으로써 사회복지서비스의 질적 수준을 재고하여 사회복지서비스 이용자의 인권과 복지를 증진시키고자 하였다.

2. 신념, 인간으로서 최소한의 삶을 살 수 있도록 유지해 주어야 한다.
법은 오늘날 복지왿� 인간의 권리가 중요시 되고 있는 상황에서 인간으로서 최소한의 삶을 살수 있도록 유지해 주는 것이다. 이것이 법의 이념이라고 할 수 있다. 아래에서 더욱 자세하게 살펴보도록 하겠다.
1) 오늘날 인간의 욕구, 인권
인간에게는 기본욕구가 있으며 이는 모든 인간들의 기본욕구일 것이다. 기본욕구는 종교나 인종, 성별이나 교육수준과 사회경제적 지위에 상관없이 한 인간으로서 가지는 욕구이다.