[간호괿�리학 실습] 실습병원의 현황 및 특성 파악, 환자분류체계왿� 간호인력 산정, 간호전달체계 유형, 인적자원관리를 위한 동기부여 방법 및 리더십 유형

Ⅰ. 실습병원(해운대백병원)의 현황 및 특성 파악
1. 미션/ 비전/ 핵심가치
1) VISION
-끊임없이 연구하는 최첨단 병원
-지역에 봉사하는 신뢰받는 병원
-환자에게 감동주는 친절한 병원

< 중 략 >

Ⅱ. 환자분류체계왿� 간호인력 산정
1. 환자분류체계
1) 환자분류체계의 개념
(1) 환자에게 요구되는 간호의존도에 따른 간호의 시간, 양, 복잡성에 따른 분류방법, 즉 환자상태를 간호요구도왿� 간호제공에 필요한 간호시간에 따라 일정한 수준으로 분류하는 체계
(2) 환자의 간호요구도에 따라 효율적인 간호인력을 투입하여 질적 간호를 제공하기 위해 이용되는 도구
(3) 목적: 환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치, 병원표준화 실현, 간호수가 산 정, 간호비용분석, 예산수립, 간호의 질 평가의 정보원천으로 이용

2) 환자분류체계의 접근방법
(1) 원형평가체계
① 주관적인 것으로 전형적인 환자 특성을 나타내는 환자를 기준으로 간호의 범주를 분류하여 작성하며, 비슷한 특 징을 나타내는 환자는 같은 범주에 속하게 하는 방법
② 분류기준이 주관적이며, 신뢰성에 한계가 있음
(2) 요인평가체계
① 객관적인 방법으로 간호의 위급성 요인을 설명하고, 간호에 대한 환자의 요구를 점수화하여 환자의 간호의존도 를 구하는 방법
② 직접간호활동, 간접간호활동, 여유시간으로 분류
-직접간호활동: 간호사가 대상자에게 간호를 직접 제공하는 영역의 간호내용
-간접간호활동: 간호사가 대상자에게 간호를 준비하거나 직접간호 수행에 따은 일련의 활동
(예: 기록, 확인, 물품관리, 의사소통, 각종 교육 및 훈련 등)
-여유시간: 직접간호활동과 간접간호활동을 제외한 근무시간
(예: 개인적 휴식시간, 식사시간, 기타 여유시간)

2. 간호인력 산정
1) 간호인력 산정에 영향을 미치는 요인
(1) 진단이나 간호범주에 따른 환자의 수효
(3) 간호요원의 수준 (태도, 지식정도, 기술수준)