[사회복��행정론] 우리나라 사회복��행정의 현황과 전망을 분석해 보고 향후 과제에 대해 서술해 보시오

Ⅰ. 서 론
사회복��행정은 사회복지(social welfare)왿� 행정(administration)의 합성어로 사회복지학의 한 분야로서 독특한 학문 체계를 유지하고 있다. 사회복��행정은 기업이나 정부에 있어서의 행정과는 관리의 원리왿� 기술면에서는 어느 정도의 유사점을 가지나 건전한 인간의 가치왿� 관계성에 관한 원리왿� 감정을 부가하고 있다는 점에서 차이를 보이고 있다. 사회복��행정은 국민의 복지증진을 목표로 하고 있으며 그 최종 목표는 모든 사회구성원이 건전한 인간으로 발전하도록 하는데 있으며 클라이언트에게 의타심을 조장하게 한 종전의 자선사업과는 근본적으로 다르다. 즉 클라이언트가 정상적인 사회인으로 참여하도록 하는데 그 의의를 두고 있다는 점에서 일반 행정과는 다른 특성을 가진다.
사회복��행정은 시대적, 사회적 환경의 요구들에 적절히 대응하여 발전되어 왔으며 현대 사회의 사회복지 총량은 규모의 양과 질적인 측면에서 팽창되어 사회복지 서비스 기관의 양적 증대가 활발히 이루어지고 있으며 사회복��행정도 함께 발전되고 있다. 따라서 사회복지 환경 변화에 따른 효과적이며 효율적인 사회복지서비스 제공에 대한 체계적인 관리왿� 운영이 절실히 요구되고 있다.
이에 본문에서는 사회복��행정의 특성을 살펴보고 현재 우리나라 사회복��행정의 현황과 문제점 및 향후 전망을 살펴본 후 사회복��행정의 과제에 대해 논해보고자 한다.

Ⅱ. 본 론
1. 사회복��행정에 대한 개념
1) 사회복��행정의 정의
사회복��행정의 정의는 학자에 따라 여러 가지로 구분할 수 있다. 그러나 크게 협의의 개념과 광의의 개념으로 구분하여 정의를 내려 보면 다음과 같다.

(1) 협의의 사회복��행정
협의의 개념에서는 행정을 하나의 실천방법으로 보고 있는데 이러한 의미에서의 사회복��행정은 사회복지조직의 목표달성을 용이하게 하기 위해 관리자에 의해 수행되는 업무왿� 기능 및 이왿� 관련된 활동의 구체적인 과정을 뜻한다.