사회복��사 / 사회복��실천론 / 사회복��실천에서 관계에 대한 개념 및 특성과 기본요소

1. 사회복��실천에서 관계에 대한 개념
전통적으로 학자들은 사회복��실천에서의 관계를 클라이언트가 갖고 있는 문제의 해결과 환경에의 적응을 위한 촉매제로 파악하면서, 이를 주로 사회복��사왿� 클라이언트 간의 감정과 태도 및 정서적 유대 개념으로서 파악해 왔다.
사회복��실천에서의 관계는 본질적으로 지적이라기보다는 정서적인 성격을 갖는다.
학자들의 사회복��실천에서의 관계에 대한 개념에 대한 정의를 살펴보면 다음과 같다.
- 비에스텍(Biestek, 1957) : 사회복��실천에서의 관계를 “클라이언트의 사회 자원들과의 원활한 교류를 가능하게 하는 연결통로로서, 면접 · 조사 · 사정 · 전문적인 개입 등을 통해 클라이언트로 하여금 자신과 그를 둘러싼 환경에서 보다 나은 적응을 가져오도록 개인의 능력과 지역 사회자원을 적절히 동원하고 활용할 수 있도록 돕는 클라이언트왿� 사회복��사간의 관계”라고 정의하였다.
케이스워크에서의 관계란 사회복��사왿� 클라이언트 간의 감정과 태도의 역동적 상호작용으로서 클라이언트가 자신과 환경 간의 좀 더 나은 적응을 이룰 수 있도록 돕는 데 목적을 갖고 있다.
- 펄만(Perlman, 1973) : 관계란 하나의 촉매제로서 공통된 이해관계를 지닌 두 사람 사이에 정기적으로 또는 일시적으로 감정의 상호작용이 일어나는 조건으로서 어떤 정서적인 움직임이 있을 때의 상호작용(연대감, 적대감)을 통한 연결”이라고 정의하였다.
또한 관계란 문제 해결과 도움을 향한 인간의 에너지왿� 동기를 지지하고 양성하며 자유롭게 하는 원동력이라고 했다.
- 노던(Northen, 1969) : “인간의 행동이 각기 다른 정서적인 반응을 불러일으키는 것처럼, 관계란 일차적으로 한 사람으로부터 다른 사람에게로 흘러가는 감정적 반응으로 구성된다“라고 하며 집단 내의 관계의 중요성을 피력하였다.
- 핀커스왿� 미나한(Pincus & Minahan, 1973) : 관계란 사회복��사왿� 그가 관계하는 다른 체계 간의 정서적 유대라고 정의하고, 이들 관계에는 협력, 협상 또는 갈등의 분위기가 포함하고 있다고 본다.