[ 노��복��론 ] 노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요

1) 노인 일자리의 실태

통계청에 공개되어 있는 노인 취업률을 통해서 대한민국의 노인 일자리의 실태를 파악할 수 있다는 전제가 있기에 실태는 통계청에 공개되어 있는 자료들을 바탕으로 뉴스왿� 인터뷰를 통해 알 수 있다. 보건복지부에서 실시한 노인 취업률 현황 통계는 년도 별로 다음과 같다.

이 중에서 가장 최근 자료인 2017년 노인취업률을 토대로 보았을 때 노인의 취업비율은 30.9%로 2014년 대비 2%p 증가했다는 것을 알 수 있다. 또한 취업노인 종사 직종은 단순노무종사자(40.1%), 농림어업숙련종사자(32.9%), 판매종사자(5.6%)순이며 2014년 대비 농림어업숙련종사자의 비율이 감소하고 단순노무 등의 비율이 높아지고 있는 경향이 있다. 게다가 경제생활에 대한 통계를 참고했을 때 65세 이상 노인의 66.4%는 앞으로 일을 하고 싶지 않은 것으로 나타났으며 나머지 33.6%는 일을 하고 싶은 것으로 나타났다. 연령대가 높을수록 일을 하고 싶지 않다는 응답이 높으며, 연령이 낮을수록, 교육수준이 높을수록 지금 일을 하지 않으나 향후는 일을 하고 싶다는 응답이 10%대로 나타났다.

그리고 노인일자리에 대한 뉴스를 알아본 결과, 현재까지 많은 곳에서 노인 일자리 사업을 운영하고 있는 것은 사실이지만 다음과 같은 뉴스처럼 부작용 사례도 있다.
이 뉴스에 따르면 노인 일자리 사업을 2013년부터 2018년까지 운영을 해본 결과, 한국노인인력개발원의 자료에 나왿� 있는 노인 일자리 예산은 2004년 251억 원(국비 118억 원, 지방비 133억원)에서 2018년 1조2558억 원(국비 6366억 원, 지방비 6192억 원)으로 약 50배 증가했으며 일자리의 양도 2004년 2만5000개에서 2018년 51만3000개로 약 20배 늘어났다. 반면, 일자리 사업을 수행하는 기관은 2006년 713개에서 2018년 1242개로 10년 이상 동안 정체수준이다.