사회복��조직이론을 아래의 기분에 맞추어 정리하시오.

Ⅰ. 서론

우리나라 사회복��조직들에 대해 갖는 국민들의 일반적인 불신은 보통 조직의 낙후성에서 비롯되는 경우가 많다고 볼 수 있다. 그러나 이가 낙후성에 대한 근원과 해결책 또한 해당 조직에서 찾아야만 한다는 것을 뜻하는 것은 아니다. 시대에 뒤쳐진 기관의 폐쇄성 혹은 경직성 등으로 표현되고 있는 조직의 다양한 문제들은, 조직체계를 통해 나타난다. 따라서 그것이 마치 조직 자체가 가지고 있는 근본적인 문제들인 것처럼 사료되기 쉽다.
하지만 이들은 단지 조직 내에서 현시화 되어진 문제들일 뿐이다. 이처럼 현시화된 문제왿� 기관의 근원적인 문제들은 개별적으로 분리해서 파악하는 것이 맞다고 생각한다. 따라서 어떤 것이 현시적인 문제들을 양상 해 내는 근본적인 문제인지를 파악 및 이해해야 하며, 그를 위해 우리나라의 사회복��조직들이 갖추고 있는 행태왿� 환경, 그리고 이론에 대한 깊이 있는 분석이 필요할 것이다. 하여 나는 본 과제를 통해 다양한 사회복��조직이론에 대해 알아보고자 한다. 관련 내용은 본론과 같다.

Ⅱ. 본론

1) 각 조직이론의 특성

첫 번째로 설명할 이론은 ‘관료제 이론’이다.
해당 이론은 19세기 말 베버(1864~1920)에 의하여 최초로 체계적으로 연구되고 분석되었다. 이는 고도로 전문화되어진 지식을 바탕으로 하여 합법적이고 합리적인 규칙과 최대의 효율성을 궁극적인 목적으로 하는 조직구조의 독특한 체계를 지니고 있다. 관료제는 지위에 따른 권위를 규정하는 규칙을 갖는다. 아울러 인간의 개성보다는 공적인 지위에 근간을 두는 위계적인 권위구조를 취한다. 다소 비인간적인 인관관계 아래 성립된다고 볼 수 있다. 하지만 명확하고 전문화된 업무의 분업이 가능한 이론이다.
두 번째 이론은 ‘과학적 관리론’이다.
과학적 관리론은 Midvale 철강회사에서 엔지니어로 일했던 테일러(F.W. Taylor)가 산업현장에서 본인의 직접적인 경험을 바탕으로 하여 당시에 새롭게 대두되었던..

<중 략>