사회복��정책의 급여대상자 선정 원칙에 있어 욕구판단기준과 사회복��특성으로 구분하여 네 가지 원칙을 설명하고, 기본형태의 급여왿� 사회적 급여의 6가지 형태의 정의 및 특징에 대하여 설명하세요.

전통적인 사회왿�는 달리 현대의 산업사회에서는 각종 새로운 사회적인 위험이 증가되고 있다. 산업재해, 공해, 대량 실업, 각종 사고, 신종 질병의 출현, 이혼의 증가, 노후의 빈곤 등과 같은 사회적 현상은 산업화 이전의 과거 사회에서는 거의 찾아볼 수 없었던 문제점들이었다. 이왿� 같은 다양한 사회적인 위험으로부터 탈피코자 하는 인간의 욕구를 우리는 사회적인 욕구라고 말하며, 이는 크게 2가지 중요한 의미를 지니고 있다. 첫째는 사회적인 욕구에 대한 해결방법이 사회적이며 또 공동적이라는 의미이다. 둘째는 욕구해결의 주요 동기가 이윤에 대한 추구가 되어서는 안 된다는 의미이다.
개인들의 힘만으로 관련 문제를 해결하기에는 역부족이기 때문에 사회복��라는 단어가 등장하게 되었고, 그에 따라 개인적인 문제, 사회적인 문제를 공동으로 대처해야만 하는 사회복��의 필요성이 대두되게 된 것이라고 생각한다. 우리사회에는 여러 문제로 인하여 다양한 어려움을 겪는 사람들이 많다. 건강이 안 좋거나, 경제적인 곤란 등을 겪고 있는 사람, 가족 구성원들과의 불화 혹은 부부 사이의 갈등에 놓인 사람, 주변 사람들과의 환경적인 문제로 인해 어려움을 겪고 있는 사람 등과 같이 다양한 문제로 인하여 개인적 기능이나 또는 욕구에 대한 충족이 제대로 이루어지지 않게 되면, 개별적인 기능이나 사회적인 관계, 환경적인 조건 등의 변화를 위하여 외부의 전문적인 도움을 필요로 하게 되는 것이다.
사회복��는 이왿� 같은 다양한 문제들을 겪고 있는 개인과 가족, 집단 혹은 지역사회의 기능과 적응력을 보다 제고시키기 위하여 각종 도움을 주는 동시에 해당 문제에 대한 원인을 제공하거나 혹은 지속시키는 사회적 구조왿� 주변의 환경 변화에도 관심을 가지고 활동하는 것을 의미한다고 말할 수 있다.
이러한 의미를 갖는 사회복�� 즉, 국가복지의 필요성에 대해 논해 보자. 우리는 산업화의 진전에 의한 사회의 기능적 공백을 충분히 보충해야할 필요성이 있다고 생각한다.